Статья 4 из 32
Вступившие в силу с 25 июля 2014 г. изменения в расчетах среднего заработка, сохраняемого работникам в случае предоставления отпусков, вызывают вопросы у бухгалтеров. Автор рассматривает наиболее типичные из них и разъясняет их суть на практических примерах.
Порядок исчисления среднего заработка, сохраняемого за работниками за время трудового (основного и дополнительного) и социального (в связи с получением образования) отпусков, для определения размера денежной компенсации за неиспользованный трудовой отпуск определен в гл. 2 Инструкции о порядке исчисления среднего заработка, сохраняемого в случаях, предусмотренных законодательством, утвержденной постановлением Минтруда Республики Беларусь от 10.04.2000 № 47 (далее – Инструкция № 47).
С 25 июля 2014 г. вступили в силу изменения, внесенные в указанную Инструкцию постановлением Минтруда и соцзащиты Республики Беларусь от 02.06.2014 № 31 (далее – постановление № 31). Начиная с этой даты расчет среднего заработка, сохраняемого работникам в случаях, предусмотренных Инструкцией № 47, следует производить в соответствии с ее нормами с учетом изменений и дополнений, внесенных указанным постановлением.
Рассмотрим типичные ситуации, в которых у бухгалтеров при расчете среднего заработка возникают вопросы.
1. Работникам, которым ко времени ухода в отпуск заработная плата за последний месяц перед уходом в отпуск еще не начислена, исчисление среднего заработка, сохраняемого за время отпуска (выплаты компенсации), может производиться за 12 месяцев начиная не с месяца, предшествующего месяцу ухода в отпуск (выплаты компенсации), а на 1 месяц раньше и в дальнейшем не пересчитываться (п. 12 Инструкции № 47). В случае, когда работник перед уходом в отпуск отработал у нанимателя менее 12 месяцев, средний заработок исчисляют исходя из заработной платы за полные месяцы, отработанные до ухода в отпуск (п. 10 Инструкции № 47).
<...>
Полный текст материалов пособия "Бухгалтерское лето без проблем" доступен подписчикам электронного "Главного Бухгалтера".
