Инструкция о порядке исчисления среднего заработка, сохраняемого в случаях, предусмотренных законодательством, утвержденная постановлением Минтруда и соцзащиты РБ от 10.04.2000 № 47 (далее – Инструкция № 47), относится к числу самых востребованных в бухгалтерской работе нормативных документов. Всякие изменения, вносимые в нее разработчиком, закономерно вызывают интерес не только у бухгалтеров, но и у самих работников. Рассмотрим изменения, вступившие в силу с 25 июля 2014 г., с учетом комментируемого постановления № 31.
1. Порядок исчисления среднего заработка, сохраняемого за время выполнения государственных и общественных обязанностей (п. 22 Инструкции № 47).
Напомним, что расчет среднего заработка для оплаты времени выполнения государственных и общественных обязанностей, определения размера выходного пособия и в других случаях, предусмотренных законодательством, производится с учетом заработной платы, начисленной работнику за 2 календарных месяца (с 1-го до 1-го числа), предшествующих месяцу, в котором производится выплата на основе среднего заработка. Внесенными изменениями конкретизирован период и заработная плата, которая принимается для исчисления среднего заработка в 2 случаях:
- если работник не работал после трудоустройства ни одного дня до начала выплат по среднему заработку;
- если работник работал только в месяце трудоустройства до начала выплаты по среднему заработку или увольнения.
2. Расчет выходного пособия, пособия по безработице и стипендии безработным (п. 30 Инструкции № 47).
С учетом внесенных изменений при расчете среднемесячной заработной платы для определения выходного пособия может применяться как среднедневной, так и среднечасовой заработок. Это даст возможность учесть особенности в применении различных режимов рабочего времени в организациях.
3. Порядок исчисления поправочных коэффициентов (п. 32 Инструкции № 47).
Из п. 32 исключена норма, согласно которой при проведении совершенствования состава заработной платы (увеличение доли оплаты труда по тарифным ставкам (окладам)) поправочные коэффициенты при исчислении среднего заработка не применялись. Это обусловлено тем, что в настоящее время организации реального сектора экономики имеют право самостоятельно принимать решения о введении иной системы оплаты труда, что приравнивается проведению совершенствования состава заработной платы. Следовательно, если в организации будет проведено совершенствование состава заработной платы, то такое действие рассматривается как введение в организации иной системы оплаты труда и при расчете среднего заработка необходимо производить его корректировку. Корректировка производится пропорционально отработанному времени до и после проведения совершенствования.
4. Пункт 5 приложения к Инструкции № 47, касающегося выплат, не учитываемых при исчислении среднего заработка.
В расчет среднего заработка, сохраняемого в случаях, предусмотренных законодательством, не включается оплата пособий по временной нетрудоспособности и (или) по беременности и родам, вне зависимости от того, в каком размере она произведена. Такие выплаты в фонд заработной платы организации не включают, так как они произведены за счет средств ФСЗН.
5. Редакционные изменения.
Поскольку в ст. 81 и 82 Трудового кодекса РБ были внесены изменения Законом РБ от 08.01.2014 № 131-З, то и нормы Инструкции № 47 приведены в соответствие с ними.
Подробнее читайте в журнале «Главный Бухгалтер», 2014 № 32, c. 19
