Георгий Федорович, юрист:
– Проанализируем нормы ст. 10 Трудового кодекса и нормы Гражданского кодекса, регулирующие порядок исчисления сроков. Если работник, работающий по контракту, уходит в отпуск, например, 6 ноября 2015 г. (пятница), то средний заработок ему надо выплатить 4 ноября 2015 г., так как событие – выплата заработка – должно наступить не позднее 1 дня до начала отпуска, а сроки исчисляются со дня, следующего за днем наступления события. То есть первым днем срока – 1 день до отпуска – будет 5 ноября 2015 г. Соблюдать эту норму необходимо, ведь санкции в данном случае очень серьезные и они четко и однозначно прописаны в Кодексе Республики Беларусь об административных правонарушениях.
Максим Викторович, аудитор:
– Всегда в этом вопросе руководствовался обычным житейским правилом: за день, значит, в предыдущий день. Никаких особых аргументов указанной позиции у меня нет. Надо полагать, что у проверяющих на этот счет есть доводы, основанные на положениях нормативных актов. Тем более что за нарушение приведенной нормы Декрета № 29 применяются такие жесткие санкции.
Ирина Александровна, бухгалтер:
– На деле у нас в организации получилось так. Сначала контрактникам выплачивали отпускные, если взять ваш пример, в среду (при уходе работника в отпуск в пятницу), т.е., как оказалось, правильно. Потом решили, что ошибаемся, и стали выплачивать их на день позже (в примере – в четверг). Оказались не правы. Если сказать честно, то разъяснений по этому вопросу нигде не было. Обязательно вернемся к старому порядку! Спасибо, что предупредили.
