Премирование работников – оправданный способ стимулирования к труду, который имеет место в большинстве организаций. Основания к премированию могут быть разными. Они, как правило, определяются самим нанимателем. От результата такого выбора зависит порядок бухгалтерского и налогового учета. Рассмотрим это на примере отдельной ситуации из практики.
В последнее время порядок удержания из заработной платы работников вызывал вопросы у практиков. Внесенные в ТК [1] изменения, вступающие в силу с 1 января 2024 г., на первый взгляд, их не уменьшили, но последующие изменения, внесенные в постановление № 1282 [2], их сняли. Рассмотрим виды удержаний, право и обязанность их исполнения нанимателем в настоящее время и ожидаемые новшества с 1 января 2024 г.
Выплата пособий по временной нетрудоспособности осуществляется за счет средств Фонда социальной защиты населения (далее – ФСЗН, Фонд) и БРУСП «Белгосстрах». В ряде случаев отделы Фонда имеют право предъявлять обратные требования (регресс) к юридическим и физическим лицам, являющимся причинителями вреда. В каких случаях это возможно? Какие сроки установлены для предъявления регресса? Об этом – предлагаемый материал.
Осень – время участившегося поступления больничных в бухгалтерию. Причина такого факта – сезонное заболевание детей работников организации. Автор рассматривает порядок назначения пособия по уходу за ребенком на примере трех ситуаций, наиболее сложных в подобных случаях.
Права и обязанности нанимателя по содействию донорству определены на законодательном уровне. Поскольку с 21 апреля 2023 г. произошли изменения в нормативном регулировании этих вопросов, рассмотрим их более подробно.
© 2005 - 2024
ООО "АГЕНТСТВО ВЛАДИМИРА ГРЕВЦОВА"
Режим работы: пн-пт, 9:00-18:00
Воспроизведение материалов портала GB.BY
без письменного согласия
OOO "АГЕНТСТВО ВЛАДИМИРА ГРЕВЦОВА" запрещено.
Публикуемые материалы отражают мнение их авторов.
