Вопросы права

В последнее время встречаются ситуации, когда не все банковские переводы от белорусских организаций в адрес китайских контрагентов доходят до адресата. Такое происходит даже тогда, когда платежи были произведены в точности по банковским реквизитам, указанным в договоре, а документы проверялись банком. Банк-отправитель утверждает, что деньги дошли до получателя. Но получатель показывает данные своего банка о том, что деньги на счет не поступали. Как результат, между резидентом и нерезидентом возникает конфликт, а договор не исполняется, поскольку китайская сторона не получила деньги.

Руководители белорусских организаций порой утверждают, что разбираться с банками – это прямая обязанность главного бухгалтера, который должен обеспечивать платежи. А если он этого не делает, то будет привлечен к ответственности.

Автор настоящей статьи рассмотрит, есть ли основания в таких ситуациях для того, чтобы привлечь к ответственности главного бухгалтера.

Так сложилось, что на юбилей дарят подарки. У главных бухгалтеров, которые работают в ОАО с долей участия государства более 50 %, тоже бывают юбилеи. Кроме того, главный бухгалтер в нашей истории проработал в организации почти 20 лет. В связи с этим издан приказ о награждении его ценным подарком. Одновременно коллеги выступили с инициативой за собственные деньги приобрести и вручить главному бухгалтеру цветы и подарок. Руководитель запретил им это делать, мотивируя запретами антикоррупционного законодательства. А что же говорит антикоррупционное законодательство по вопросу подарков?

По ряду причин отдельные субъекты хозяйствования не могут обеспечить сохранность бухгалтерских документов в соответствии со сроками, установленными законодательством. Рассмотрим, к каким последствиям это может привести.

Субарендатору необходимо правильно оформить договор, чтобы в будущем его не выселили по формальным основаниям, а также не придрались ни контрагенты, ни третьи лица.

С 1 января 2024 г. ТК [1] будет применяться с учетом многочисленных изменений и дополнений (ст. 4 Закона № 273-З [2]). Рассмотрим основные из них.

Трудовым договором (контрактом) работнику устанавливается продолжительность основного трудового отпуска и дополнительных трудовых отпусков в зависимости от условий и особенностей работы. Но, оказывается, общая продолжительность отпуска не всегда определяется простым их суммированием. Правила суммирования отпусков разъясняет автор материала.