Вопросы права

В договорах аренды стороны часто устанавливают условия об их «автоматической» пролонгации. Однако наличие такого условия в договоре не является полной гарантией продления договорных отношений.

Порой в организации складываются ситуации, когда на работу необходимо принять работника по срочному трудовому договору. Какие вопросы возникают в таких ситуациях? Узнайте, с какими автор столкнулся на практике.

В последнее время аренда новых площадей перестала быть такой востребованной, как ранее. Сегодня одним из самых актуальных вопросов стало не заключение новых договоров, а расторжение уже существующих или изменение их условий.

Как это правильно сделать? На этот и другие вопросы читателей ответил Роман Романович Томкович, исполнительный директор ОАО «Белинвестбанк», кандидат юридических наук, автор многочисленных публикаций в журнале «Главный Бухгалтер».

Про предоставление трудовых отпусков уже, кажется, все сказано. Однако письма читателей утверждают обратное: вопросы возникают постоянно. Предлагаем ответы на 2 из них.

В последнее время в хозяйственной деятельности активно используется замена лица в обязательствах. Перевод долга – это один из видов перемены лиц в обязательстве. В результате новый должник заменяет первоначального должника, но обязательство остается прежним и не прекращается. Автор расскажет о том, чего не стоит забывать при заключении таких договоров.

В наше непростое время в работе многих организаций наблюдаются кризисные явления: сокращение спроса на выпускаемую продукцию, отсутствие отдельных комплектующих, что ведет к сокращению производства (объема торговли). В результате в отдельных организациях наниматель вынужден устанавливать неполное рабочее время. Как это сделать правильно, читайте в комментарии.