Период, за который производится расчет среднего заработка

Напомним, что в Инструкцию о порядке исчисления среднего заработка в июле 2021 г. внесены очередные изменения. В рамках круглого стола, проведенного с участием эксперта в области оплаты труда Елены Ивановны Секержицкой, были рассмотрены эти изменения, а также другие вопросы расчета среднего заработка, сохраняемого за время отпуска. С наиболее интересными из них знакомим наших читателей.

Расчет отпускных, как и компенсации за дни неиспользованного трудового отпуска (далее – компенсация), связан с рядом нестандартных ситуаций. Одной из них является случай, когда работником в периоде, принимаемом для расчета компенсации (далее – расчетный период), не отработано ни одного полного месяца. Как выполняются бухгалтерские расчеты, рассматривает автор на примере из практики.

В ряде случаев те или иные нормы инструкций, регулирующих бухгалтерские расчеты, содержат неоднозначно понимаемые бухгалтером рекомендации. Примером тому служит Инструкция № 47 [1].

(Текст постановления № 47 см. на с. 93.)

(Текст постановления № 47 см. на с. 93.)

Традиционно, приступая к расчетам отпускных, бухгалтер открывает Инструкцию № 47 . Сразу отметим, что отпускной сезон-2021 проходит без изменений в указанном нормативном акте. И все-таки при расчете среднего заработка, сохраняемого за время отпуска, появляются такие знакомые, простые, но забытые вопросы из бухгалтерской практики. Остановимся на некоторых из них.

Одна из обязанностей нанимателя – повышение квалификации работников в случаях и порядке, предусмотренных законодательством, коллективным договором, соглашением, трудовым договором. В иных случаях необходимость повышения квалификации работников определяет наниматель. Иногда организация направляет работников на курсы повышения квалификации в другой город. При этом такое направление работников на курсы отождеств-ляют с командировками, что не совсем правильно.

Понятия «направление на обучение в другой населенный пункт» и «служебная командировка» не тождественны, поскольку направление работника на курсы повышения квалификации в другой город не является служебной командировкой.

Какие гарантии и компенсации положены при этом работнику, как документально оформить данную поездку и учебу, рассмотрим в представленной публикации.

Порядок исчисления среднего заработка, сохраняемого за время выполнения государственных и общественных обязанностей, в других случаях, нормативно определен. Вместе с тем у бухгалтеров возникают вопросы:

– конкретно в каких случаях применяется установленный порядок?

– что делать, если в расчетном периоде у работника отсутствует заработок?

– осовремениваются ли доходы работника?

Ответим на эти вопросы.