Деноминация и изменения в штатное расписание и трудовые договоры
Является ли обязательным внесение нанимателем с 1 июля 2016 г. изменений в штатное расписание и трудовые договоры (контракты) с работниками путем заключения дополнительного соглашения в части денежных сумм в связи с деноминацией?
Штатное расписание организации подлежит утверждению нанимателем на 1 июля 2016 г. с учетом норм Указа*. Поскольку трудовые договоры (контракты) определяют конкретные условия оплаты труда работников, то является целесообразным оформление изменения размеров оплаты труда, вызванных деноминацией, заключение дополнительного соглашения к трудовому договору (контракту). Оформить изменения условий трудового договора (контракта) необходимо изданием приказа (распоряжения) (п. 15 ст. 55 ТК**).
При этом применение порядка и условий, предусмотренных ст. 32 ТК и касающихся изменения существенных условий труда, в данном случае от нанимателя не требуется, поскольку имеет место вступление в силу законодательного акта.
<...>
