Работник в течение рабочего года использовал отпуск без сохранения заработной платы по семейным обстоятельствам по 1, 2, 3 дня.
Следует ли сдвигать рабочий год такого работника при предоставлении ему трудового отпуска?
...
Прежде всего, напомним, что в рабочий год включается в т.ч. время, которое работник не работал, но за ним согласно законодательству или коллективному договору сохранялись прежняя работа и заработная плата, а также время предусмотренных законодательством или коллективным договором отпусков без сохранения заработной платы, если эти отпуска не превышают 14 календарных дней в течение рабочего года (пп. 2 и 3 части первой ст. 164 Трудового кодекса Республики Беларусь; далее - ТК).
<...>