Главная » Издания » Журнал "Я - специалист по кадрам"

Журнал "Я - специалист по кадрам"

2010 2011

Вы решаете кадровые вопросы на предприятии?
Журнал «Я – специалист по кадрам» для Вас!
Создан профессионалами – понятен каждому!

Профессиональный практический журнал по вопросам правильной постановки и ведения кадрового делопроизводства и учета на предприятии!
• Выходит с января 2010 года
• 2 раза в месяц
• Объем – 48 страниц.

В журнале «Я – специалист по кадрам» вы найдете:
• решения кадровых задач на предприятии в виде четкого алгоритма пошаговых действий;
• способы защиты интересов предприятия и нанимателя в соответствии с требованиями законодательства;
• практические рекомендации по правильному ведению кадрового делопроизводства;
• способы исправления и предотвращения типичных кадровых ошибок, последствия ошибок (из практики белорусских предприятий);
• в каждом номере специальный вкладыш с формами и образцами заполнения документов.

Авторы журнала – профессиональные эксперты-практики, имеющие многолетний опыт практической кадровой работы, авторитетные представители министерств и ведомств.

Распечатать счет на подписку

Телефон редакции (017) 209-69-01

Реклама в журнале

№ 9 (57) 2012

С приходом весны государство решило дать возможность работникам дополнительно заработать за счет увеличения продолжительности рабочего времени. В этих целях принят Указ Президента РБ от 05.04.2012 № 156 «О некоторых вопросах регулирования трудовых отношений». О нюансах применения данного документа читайте в рубрике «Актуальный комментарий».

В этом номере вы сможете ознакомиться с рядом материалов, посвященных самым актуальным проблемам кадрового делопроизводства и трудового законодательства, а также получить ответ на ранее казавшиеся неразрешимыми вопросы.

Также в номере:

Актуальный комментарий

Актуальные вопросы стимулирования работников в новых условиях

(Комментарий к постановлению Минтруда и соцзащиты РБ от 28.02.2012 № 29 «Об утверждении Рекомендаций по премированию работников коммерческих организаций по результатам финансово- хозяйственной деятельности»)

Предлагаемый материал позволит работникам кадровых служб разработать эффективную мотивационную систему стимулирования работников в соответствии с их трудовым вкладом, а также оформить кадровые документы в кратчайшие сроки.

В статье предлагаются рекомендации работникам кадровых служб при разработке систем стимулирования работников в новых условиях.

Полезная практика

Порядок проведения служебной проверки

Для анализа причин возникновения ситуаций, связанных с хищением имущества или невыполнением работниками своих обязанностей, проводится служебная проверка. При этом важно правильно оформить все документы. Об особенностях и порядке проведения такой проверки читайте в данном материале.

Что необходимо знать о порядке ведения трудовых книжек

Оформлять трудовые книжки нужно по строгим правилам. А из-за ошибок, повреждений или утраты бланка приходится «побегать» и самому работнику, и работнику кадровой службы. Поэтому о том, какие сведения должны быть в трудовой книжке, желательно знать всем.

Юридическая защита

Увольнение по инициативе нанимателя: всегда ли возможно?

Законодательство о труде предоставило нанимателю право увольнять работников по своей инициативе. Кадровикам следует помнить, что при реализации нанимателем этого права на них возлагается ряд обязанностей, которые необходимо выполнить. В данной статье рассмотрены моменты, на которые следует обратить внимание, чтобы не допустить ошибок при увольнении.

Желаем вам полезного чтения и успехов в работе!

С уважением, редакция