Неоспоримо, что работающий студент – факт, выгодный не только для студента (приобретает практический опыт работы, зарабатывает деньги), но и для нанимателя (есть возможность присмотреться к специалисту, заблаговременно подготовить его «под себя» и др.). И если на момент распределения выпускник уже работает в организации, то важно найти приемлемый вариант его трудоустройства в новом качестве.
Рассмотрим 3 варианта решения данной проблемы.
- Вариант 1. Расторжение действующего договора и заключение нового, но уже с молодым специалистом
- Вариант 2. Перевод выпускника на должность, указанную в свидетельстве о направлении на работу
- Вариант 3. Выпускник до получения свидетельства о направлении на работу работал в должности, указанной в свидетельстве
Вариант 1. Расторжение действующего договора и заключение нового, но уже с молодым специалистом
Пример 1. В организации работал студент, который получил распределение в эту же организацию
В организации в должности бухгалтера на 0,5 ставки работала студентка БГЭУ, в должностные обязанности которой входила выписка ТТН, выставление ЭСЧФ и др. Студентка получила распределение в организацию по специальности экономиста по бухгалтерскому учету. Выпускница зачислена в штат на должность бухгалтера как молодой специалист.
В таком случае необходимо с работником расторгнуть действующий трудовой договор. Основанием для его расторжения может быть соглашение сторон (п. 1 части второй ст. 35 Трудового кодекса Республики Беларусь; далее – ТК). Далее необходимо заключить новый трудовой договор, но уже как с молодым специалистом.
Важно! Молодому специалисту после окончания обучения и перед началом работы полагается отдых продолжительностью 31 календарный день, а выпускникам, направленным для работы в качестве педагогических работников, − 45 календарных дней. По инициативе выпускника продолжительность отдыха может быть сокращена (подп. 3.2 п. 3 ст. 48 Кодекса Республики Беларусь об образовании; далее − Кодекс).
Таким образом, если трудовой договор расторгнуть накануне первого дня отдыха, а по его окончании заключить новый, то молодой специалист сможет воспользоваться данной гарантией.
Рассмотрим положительные и отрицательные моменты данного варианта трудоустройства молодого специалиста (см. таблицу).
<>
