Белстат установил пороговые значения заработной платы для определения высокопроизводительных рабочих мест по видам экономической деятельности.
Таблица пороговых значений заработной платы для определения высокопроизводительных рабочих мест по видам экономической деятельности является приложением к указаниям по заполнению форм государственной статистической отчетности 1-мп "Отчет о финансово-хозяйственной деятельности малой организации" и 1-мп (микро) "Отчет о финансово-хозяйственной деятельности микроорганизации", утвержденным постановлениями Белстата от 25 октября 2018 г. № 105 и № 106.
Определяя высокопроизводительные рабочие места при заполнении отчетов 1-мп и 1-мп (микро), надо учесть следующее:
1) к высокопроизводительному относится рабочее место работника, принятого на дополнительно введенное рабочее место, у которого размер заработной платы, начисленной за первый полностью отработанный месяц отчетного года, превысил пороговое значение заработной платы по основному виду экономической деятельности малой организации;
2) размер начисленной заработной платы работника для отнесения рабочего места к высокопроизводительному рассчитывается за первый полностью отработанный работником месяц, за исключением единовременных выплат стимулирующего характера;
Справочно. Единовременными выплатами стимулирующего характера являются:
- единовременные (разовые) премии и вознаграждения независимо от источников их выплаты;
- вознаграждения по итогам работы за год, годовое вознаграждение за выслугу лет (стаж работы);
- вознаграждения за содействие созданию и использованию изобретения и рационализаторского предложения, за внедрение новой техники;
- единовременную материальную помощь (денежную компенсацию), выплачиваемую всем или большинству работников;
- вознаграждения к юбилейным датам, праздникам, торжественным событиям (включая стоимость подарков и материальную помощь);
- материальную помощь к отпуску, единовременные выплаты (пособие) на оздоровление, дополнительные выплаты при предоставлении трудового отпуска (сверх отпускных сумм, начисленных в соответствии с законодательством);
- стоимость бесплатно выдаваемых работникам в качестве поощрения акций или льгот по приобретению акций, суммы чистой прибыли, зачисленные на лицевые счета работников. Суммы чистой прибыли, зачисленные на лицевые счета, включаются в фонд заработной платы по мере их перечисления;
- единовременная материальная помощь уволенным после прохождения срочной военной службы, альтернативной службы и принятым на прежнее место работы;
- вознаграждения, стоимость подарков по итогам соревнований, смотров-конкурсов (по профессии, результатам производственной деятельности, охране труда, улучшению условий труда и другому), проводимых не более одного раза в год, за некоторым исключением;
- другие единовременные выплаты стимулирующего характера.
3) если работнику начислялась премия за квартал, то в заработную плату за первый полностью отработанный месяц включается часть премии за квартал, приходящаяся на этот месяц;
4) если работник, помимо основной работы, выполнял работу в данной малой организации как внутренний совместитель или по гражданско-правовому договору, то в заработную плату работника включаются только суммы, начисленные по основной работе.
Справочно. Термин "высокопроизводительный и качественный труд" содержится в Декрете Президента Республики Беларусь от 26 июля 1999 г. № 29 "О дополнительных мерах по совершенствованию трудовых отношений, укреплению трудовой и исполнительской дисциплины". Декрет предусматривает введение дополнительных мер материального стимулирования высокопроизводительного и качественного труда.
Постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 09.11.1999 № 1748 "О дополнительных мерах материального стимулирования высокопроизводительного и качественного труда" установлены показатели премирования.
