Как было и как стало: случаи, определяющие необходимость применения поправочных коэффициентов
Корректировать заработок при расчете его средней величины, в т.ч. при расчете отпускных, выплат за время выполнения государственных и общественных обязанностей и других выплат, должны все наниматели, если в нужном периоде произошли определенные события. Такая норма имела и имеет место в Инструкции о порядке исчисления среднего заработка, утвержденной постановлением Минтруда Республики Беларусь от 10.04.2000 № 47 (далее – Инструкция № 47). Вместе с тем ее основное содержание с 1 октября 2017 г. изменилось.
Ранее порядок применения поправочных коэффициентов в большинстве своем зависел от того, произошло ли в организации (в целом по организации) повышение тарифных ставок (окладов) работников или тарифных ставок 1-го разряда, исходя из которых рассчитываются тарифные ставки (оклады) работников.
В настоящее время средний заработок исчисляют с применением поправочных коэффициентов, если в периоде, принятом для исчисления среднего заработка, или в периоде (месяце), за который производятся выплаты на основе среднего заработка, повышались у отдельных работников:
- – тарифный оклад (ставка);
- – тарифная ставка 1-го разряда;
- – базовый оклад (п. 26 Инструкции № 47).
Как рассчитываются поправочные коэффициенты?
Порядок расчета поправочных коэффициентов закреплен в Инструкции № 47 в отношении:
- – государственных служащих;
- – работников бюджетных организаций и иных организаций, приравненных по оплате труда к бюджетным организациям;
- – работников иных нанимателей.
Он зависит от изменения следующих расчетных величин (см. таблицу).
<...>
Для того, чтобы продолжить чтение материала активируйте подписку прямо сейчас >>
