Полным месяцем считается календарный месяц, в котором работник отработал все рабочие дни согласно правилам внутреннего трудового распорядка или утвержденному графику работ (сменности), а также дни его отсутствия в соответствии с законодательством, если средний заработок за них сохранялся в размере 100 %.
Таким образом, если работник принят, например, на работу 2 января 2018 г. и ему впоследствии предоставляется отпуск (при условии, что он отработал у нанимателя менее года), то январь включается в расчетный период, поскольку является для работника полным месяцем: 1 января – праздничный нерабочий день (п. 9 Инструкции № 47*).
2. Соблюдаем порядок исключения месяцев и сумм из расчета.
Если в 12 месяцах расчетного периода имеются месяцы, в которых в соответствии с законодательством работник освобождался от работы с частичным сохранением или без сохранения заработной платы, то эти месяцы исключаются из расчета. Однако если в указанных месяцах начисленная заработная плата была не ниже заработной платы, начисленной в полных месяцах, то они не исключаются (п. 12 Инструкции № 47). Таким образом, порядок исключения месяцев из расчета зависит от уровня заработка работника в этих месяцах.
Это норма касается в первую очередь предоставления работникам социальных отпусков без оплаты: по инициативе нанимателя (ст. 191 Трудового кодекса Республики Беларусь; далее – ТК) и по собственному желанию работника (ст. 190 ТК). Что касается отпуска, предоставляемого по желанию работника, то решение вопроса о включении такого месяца в расчет либо его исключении принимает наниматель самостоятельно с учетом уважительности причин в соответствии с локальным нормативным правовым актом (коллективный договор, соглашение).
Пример 1. В расчетном периоде работник болел
<...>
Для того, чтобы продолжить чтение материала, воспользуйтесь гостевым доступом на 3 дня прямо сейчас >>
