Содержание статьи:
- Какие сведения должны быть в расчетном листке
- Документальное оформление
- Какие разделы предусмотреть в расчетном листке
- Как доказать выдачу расчетного листка работнику
- Ответственность
- При каких условиях штрафа не избежать
- Почему надо выдавать расчетный листок лично в руки работнику
Ежемесячно при выплате заработной платы каждый работник должен получить расчетный листок. Несмотря на то что выдача этого документа работнику является не правом, а обязанностью нанимателя, многие руководители уклоняются от его выдачи. Нередко слышится ложное мнение, что зарплата «белая», а значит, печатать и переводить бумагу бессмысленно. Давайте разберемся, так ли это.
Обратимся к трудовому законодательству. Наниматель при выплате заработной платы ежемесячно обязан выдавать каждому работнику расчетный листок с указанием в нем составных частей заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размеров удержаний из заработной платы, а также общей суммы заработной платы, подлежащей выплате. Форму расчетного листка утверждает наниматель (ст. 80 Трудового кодекса Республики Беларусь; далее – ТК).
Справочно: заработная плата – вознаграждение за труд, которое наниматель обязан выплатить работнику за выполненную работу в зависимости от ее сложности, количества, качества, условий труда и квалификации работника с учетом фактически отработанного времени, а также за периоды, включаемые в рабочее время (ст. 57 ТК).
Важно! Наниматель обязан представить расчетный листок независимо от того, каким образом (наличный или безналичный расчет) производятся выплаты заработной платы, (переводятся денежные средства).
При этом получать расчетный листок должны все работники:
Какие сведения должны быть в расчетном листке
Расчетный листок, форма которого утверждена нанимателем, должен содержать следующие сведения:
- составные части заработной платы (тарифный (должностной) оклад, его повышение, надбавки, доплаты, поощрительные, компенсационные и стимулирующие выплаты);
- размеры удержаний из заработной платы, включая удержания подоходного налога и отчислений в ФСЗН, по исполнительным документам, по решению нанимателя в случаях, определенных законодательством;
- общую сумму заработной платы, подлежащую выплате «на руки».
<...>
