Методика исчисления среднего заработка, сохраняемого за время трудового отпуска, устоявшаяся, апробированная практикой. Однако этот факт не исключает вопросы по расчету отпускных, в т.ч. и те, на которые специалистами Минтруда и соцзащиты ранее давались разъяснения, публикуемые в средствах массовой информации. Напомним некоторые из них.
Нормативное регулирование порядка расчета отпускных
В основе исчисления среднего заработка, сохраняемого за время отпуска, лежат 2 основополагающих нормативных правовых акта: ТК и Инструкция № 47.
Так, в гл. 7 «Исчисление среднего заработка» ТК (ст. 81), по сути, закреплен алгоритм расчета среднего заработка, сохраняемого за время трудового (основного и дополнительного) и социального (в связи с получением образования) отпусков. Конкретизирован он в соответствии с ТК в Инструкции № 47, а именно в гл. 2 данного документа.
<...>
Редакция рекомендует:
- Начисление отпускных: в каких случаях следует применять счет 97
- Исключать ли месяц приема на работу из расчетного периода для исчисления отпускных?
- Шпаргалка бухгалтеру по единовременной выплате работнику к отпуску на оздоровление в 2026 году
- Правила суммирования трудовых отпусков
- Схемы и примеры расчета отпускных: наглядно, понятно, достоверно
.jpg)
