Семьи, воспитывающие ребенка-инвалида, кроме социальной пенсии, пособия по уходу за ним и пособия из отдельных категорий семей, имеют право на оплату одного дополнительного свободного от работы дня в месяц за счет средств государственного социального страхования (далее – свободный день в месяц). Кому и на каких условиях предоставляют такой день, разъясняет специалист органа ФСЗН.
Кто может реализовать право на свободный день в месяц
Матери (мачехе) или отцу (отчиму), опекуну (попечителю), воспитывающей (воспитывающему) ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет, по ее (его) заявлению предоставляют 1 свободный день в месяц с оплатой в размере среднего дневного заработка за счет средств государственного социального страхования (пп. 1–3 Инструкции о порядке и условиях предоставления одного дополнительного свободного от работы дня в месяц с оплатой в размере среднего дневного заработка за счет средств государственного социального страхования, утвержденной постановлением Минтруда и соцзащиты Республики Беларусь от 11.06.2014 № 34; далее – Инструкция № 34).
Работнику, имеющему право на свободный день в месяц, он предоставляется по основному месту работы. При этом не имеет значения, на условиях полного или неполного рабочего времени он работает. Не имеет значения также факт занятости второго родителя в семье.
Условием для предоставления свободного дня в месяц является факт воспитания в семье ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет. Если в семье воспитываются двое и более детей-инвалидов в возрасте до 18 лет, то предоставляется один свободный день в месяц.
В полной семье право на свободный день в месяц может быть использовано матерью (мачехой) или отцом (отчимом). Указанные лица могут также поочередно по своему усмотрению воспользоваться таким правом независимо от предоставленных в этом месяце второму супругу (супруге) дополнительных свободных от работы дней, предусмотренных частями второй и третьей ст. 265 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее – ТК).
Справочно: в частях второй и третьей ст. 265 ТК предусмотрено, что матери (мачехе) или отцу (отчиму), опекуну (попечителю), воспитывающей (воспитывающему):
- ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет либо троих и более детей в возрасте до 16 лет, по ее (его) письменному заявлению предоставляется один дополнительный свободный от работы день в неделю с оплатой в размере среднего дневного заработка в порядке и на условиях, определяемых республиканским органом государственного управления, проводящим государственную политику в области труда;
- двоих детей в возрасте до 16 лет, по ее (его) заявлению ежемесячно предоставляется один дополнительный свободный от работы день. В коллективном договоре, ином локальном нормативном правовом акте может предусматриваться оплата при предоставлении указанного дня.
Как воспользоваться правом на свободный день в месяц
Работнику необходимо подать нанимателю письменное заявление с указанием выбранного им дня месяца и периода (периодов) календарного года, в которые он желает воспользоваться своим правом на свободный день в месяц.
От редакции
Одновременно с заявлением работник должен представить:
– свидетельство о рождении ребенка;
– удостоверение инвалида либо заключение МРЭК – для ребенка-инвалида до 18 лет;
– справку о месте жительства и составе семьи;
– справку о том, что гражданин является обучающимся, – для обучающегося ребенка-инвалида до 18 лет;
– свидетельство о заключении брака, справку о месте работы, службы и занимаемой должности другого родителя с указанием сведений о предоставлении (непредоставлении) ему свободного дня в месяц (в случае, когда другой родитель работает) или трудовую книжку (в случае, когда другой родитель не работает) – для полных семей;
– свидетельство о расторжении брака либо копию решения суда о расторжении брака или иной документ, подтверждающий категорию неполной семьи, – для неполных семей;
– копию решения суда о расторжении брака, определяющего родителя, на воспитании которого остается ребенок, копию решения суда о лишении родительских прав второго родителя либо об отобрании ребенка без лишения родительских прав, копию решения суда, определения о судебном приказе о взыскании алиментов, Соглашение о детях, свидетельство о смерти второго родителя или другие документы, подтверждающие факт воспитания ребенка в семье одного из родителей, – в случае необходимости подтверждения воспитания ребенка-инвалида до 18 лет в семье одного из родителей;
– копию решения местного исполнительного и распорядительного органа об установлении опеки (попечительства) над ребенком-инвалидом до 18 лет – для лиц, назначенных опекунами (попечителями) (п. 4 Инструкции № 34).
Наниматель согласовывает с работником день предоставления дополнительного свободного дня в месяц и оформляет это приказом на любой период календарного года. Приказ с указанием предоставляемого свободного дня в месяц и периода его предоставления издается в течение 3 дней со дня подачи работником заявления.
Свободный день в месяц по желанию работника может быть перенесен на другой день текущего месяца. Новый свободный день в месяц также согласовывается с нанимателем на основании заявления работника, составленного в произвольной форме. В этом случае также оформляется приказ либо распоряжение нанимателя.
Свободный день в месяц не предоставляется, если он приходится на период освобождения работника от работы (трудовой и социальные отпуска, временную нетрудоспособность, простой и др.). При этом свободный день в месяц предоставляется работнику в другой день текущего месяца. Такой перенос должен быть согласован с нанимателем и произведен на основании приказа (распоряжения).
За время предоставления свободного дня в месяц за работником сохраняется средний заработок.
