В бухгалтерском учете Республики Беларусь многие годы используется такое экономическое понятие и механизм, как амортизация, что означает перенос стоимости актива (основного средства, нематериального актива) на затраты в связи физическим износом и моральным устареванием. Данный механизм переноса стоимости претерпел множество изменений, но из нашей «бухгалтерской жизни» пока не ушел. Ранее этот механизм именовался износ. Но с недавнего времени мы используем понятие «амортизация».
Тарификация – это отнесение выполняемых работ к конкретным тарифным разрядам (профессиям, должностям) и присвоение работникам соответствующей квалификации, которая осуществляется согласно тарифной сетке, квалификационным справочникам должностей и иным квалификационным справочникам, утверждаемым в установленном порядке.
Физические лица в случае смерти их близких вправе получить материальную помощь от организации или индивидуального предпринимателя, у которых они работают или работали до выхода на пенсию. Такая материальная помощь при соблюдении определенных правил освобождается от подоходного налога с физических лиц.
Для начала обозначим понятия: что является сверхурочной работой, ночным временем, выходным, праздничным днем. А также ответим на вопросы: по какой причине данное время нельзя считать рабочим, и при этом на каких основаниях и при каких условиях все же можно привлечь работника к работе, и какие существуют особенности при определении размера оплаты работы в такое время.
Наши эксперты подготовили пример заполнения Книги доходов и расходов для организаций, применяющих УСН в 2020 г.
Порядок исчисления среднего заработка, сохраняемого работнику за время трудового и социального отпусков, для выплаты компенсации за неиспользованный трудовой отпуск, выходного пособия и в других случаях, предусмотренных законодательством, кроме тех, когда законодательством установлен иной порядок его исчисления, определен Инструкцией о порядке исчисления среднего заработка, утвержденной постановлением Минтруда Республики Беларусь от 10.04.2000 № 47 (далее – Инструкция № 47).
С 1 октября 2017 г. данный документ утвержден в новой редакции. Постановлением Минтруда и соцзащиты Республики Беларусь от 20.10.2017 № 57 в Инструкцию № 47 были внесены изменения и дополнения, распространяющиеся на отношения, возникшие с 1 октября 2017 г. В очередной раз постановлением данного ведомства от 04.01.2018 № 4 внесены изменения и дополнения в редакцию Инструкции № 47, вступившей в силу с 1 октября 2017 г. Они вступают в силу с 17 января 2018 г. Суть их состоит в следующем.
«В Налоговом кодексе Республики Беларусь (далее – НК) с 01.01.2019 года несколько изменились подходы к нормированию расходов на топливо для механических транспортных средств», - отметила в своем обращении в МНС Ассоциация налогоплательщиков.
Разъяснение по применению Декрета Президента Республики Беларусь от 12 октября 2021 г. № 6 «Об изменении Декрета Президента Республики Беларусь»
Декрет Президента Республики Беларусь от 12 октября 2021 г. № 6 «Об изменении Декрета Президента Республики Беларусь» (Декрет № 6) предусматривает внесение изменений в Декрет Президента Республики Беларусь от 15 декабря 2014 г. № 5 «Об усилении требований к руководящим кадрам и работникам организаций» (Декрет № 5).
Вы узнаете:
- Регулирование цен для производителей
- Регулирование цен для импортеров
- Регулирование цен для организаций, осуществляющих оптовую и розничную торговлю
- Судьба бартера
- Бонусы выплачивать запрещено
- Что делать с ценами на остатки потребительских товаров?
- Требования постановления № 713 не распространяются…
С 19 октября т.г. вступили в силу основные положения постановления № 713, которым изменены подходы к ценовому регулированию.
При ликвидации организации, прекращении деятельности индивидуального предпринимателя, сокращении численности или штата работников трудовой договор должен быть расторгнут независимо от того, является ли он срочным или заключенным на неопределенный срок (п. 1 ст. 42 Трудового кодекса РБ).
Помните, что при ликвидации организации увольнению подлежат все без исключения работники данной организации, включая льготные категории работников, которых при других обстоятельствах уволить нельзя, а именно:
