По общему правилу трудовые отпуска (основной и дополнительный) за второй и последующие рабочие годы предоставляются в любое время рабочего года в соответствии с очередностью их предоставления (ст. 167 ТК [1]).
Иными словами, у работника есть право на трудовой отпуск полной продолжительности с даты начала рабочего года за текущий рабочий год в соответствии с графиком трудовых отпусков, утвержденным на календарный год.
Очередность предоставления трудовых отпусков устанавливается для коллектива работников графиком трудовых отпусков, который является локальным правовым актом, регулирующим порядок их предоставления на календарный год с учетом рабочего года каждого работника и обязательным для исполнения нанимателем и работниками.
<…>
Полный текст читайте в журнале «Главный Бухгалтер», № 32/ 2026.
