Информацию, связанную со временем предоставления трудовых отпусков работникам после их трудоустройства, разместило 22 мая 2026 г. в своем телеграм-канале Минтруда и соцзащиты.
Когда предоставляется отпуск за первый рабочий год
По общему правилу трудовые отпуска (основной и дополнительный) за первый рабочий год предоставляются не ранее чем через 6 месяцев работы (часть первая ст. 166 ТК [1]).
Кому предоставляется отпуск до истечения 6 месяцев
Работники, которым по их желанию обязаны предоставить трудовой отпуск до истечения 6 месяцев работы, перечислены в частях второй и третьей ст. 166 ТК. Это:
– женщины (если отпуск предоставляется перед отпуском по беременности и родам или после него);
– лица моложе 18 лет;
– работники, принятые на работу в порядке перевода;
– совместители, если трудовой отпуск по основному месту работы приходится на период до 6 месяцев работы по совместительству;
– участники Великой Отечественной войны;
– родители, воспитывающие двоих и более детей в возрасте до 14 лет или ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет;
– работники, получающие общее среднее, профессионально-техническое, среднее специальное, высшее, научно-ориентированное образование, специальное образование на уровне общего среднего образования в вечерней, заочной или дистанционной форме;
– супруги военнослужащих (во время отпуска супруга или супруги).
Коллективным договором, соглашением или трудовым договором могут быть предусмотрены другие случаи, когда трудовой отпуск предоставляется до истечения 6 месяцев работы.
Ранее 6 месяцев работы можно предоставить трудовой отпуск пропорционально отработанной части рабочего года по просьбе работника, но не менее 14 календарных дней (часть четвертая ст. 166 ТК).
Что еще важно помнить в отношении отпусков
1. Составляйте график отпусков и утверждайте его не позднее 5 января (ст. 168 ТК).
2. Уведомляйте работника о дате начала отпуска за 15 дней (ст. 169 ТК).
3. Выплачивайте отпускные не позднее чем за 2 календарных дня до начала отпуска (при предоставлении по графику) и с согласия работника не позднее 2 рабочих дней со дня начала отпуска (при предоставлении не по графику) (ст. 176 ТК).
