Главное изменение: с 19 июня 2026 г. вступили в силу изменения в КоАП [1], внесенные Законом № 138-З [2], часть из которых касается нарушения законодательства о труде и гражданско-правовых отношений с работниками. Минтруда и соцзащиты обратило внимание на ужесточение штрафных санкций за допуск к работе без письменного оформления гражданско-правового договора (далее – ГПД). Информация опубликована в телеграм-канале Минтруда и соцзащиты 19 июня 2026 г.
Как было
За несоблюдение письменной формы ГПД на выполнение работ, оказание услуг или создание объектов интеллектуальной собственности, заключаемых юрлицом или ИП с гражданами, а также отсутствие в этих договорах условий, установленных законодательством, юрлицо или ИП могли получить штраф до 25 базовых величин (далее – БВ). При размере БВ 45 руб. – это 1 125 руб. Привлечения к ответственности должностного лица ст. 10.18 КоАП, в редакции, действовавшей до 19 июня 2026 г., не предусматривала.
Как стало
За несоблюдение в первый раз письменной формы ГПД, заключаемых юрлицом или ИП с гражданами, может быть наложен штраф:
– на должностное лицо – от 20 до 50 БВ (от 900 до 2 250 руб.);
– ИП – от 40 до 100 БВ (от 1 800 до 4 500 руб.);
– юрлицо – от 100 до 200 БВ (от 4 500 до 9 000 руб.).
Если это нарушение произошло повторно в течение 1 года после наложения административного взыскания за такое же нарушение, размеры штрафов значительно увеличены. Теперь они составляют:
– на должностное лицо – от 40 до 100 БВ (от 1 800 до 4 500 руб.);
– ИП – от 80 до 150 БВ (от 3 600 до 6 750 руб.);
– юрлицо – от 150 до 300 БВ (от 6 750 до 13 500 руб.).
За отсутствие в ГПД условий, установленных законодательством, штраф налагается в размере до 25 БВ (до 1 125 руб.).
Если работы по ГПД не оплачены, то за первое нарушение можно получить штраф от 4 до 50 БВ (от 180 до 2 250 руб.), а за повторное – от 30 до 100 БВ (от 1 350 до 4 500 руб.).
