Что такое прогул и что о нем важно знать бухгалтеру
Прогул – это отсутствие работника на рабочем месте в течение 3 ч и более непрерывно или суммарно без уважительных причин (п. 7 ст. 42 ТК [1]).
Прогул может быть основанием для увольнения по инициативе нанимателя.
Прогул без уважительных причин относится к основаниям увольнения работников по дискредитирующим обстоятельствам (абз. 2 подп. 6.2 п. 6 Декрета № 5 [2]).
До увольнения работника по дискредитирующим обстоятельствам наниматель обязан провести проверку допущенных им нарушений, результаты которой оформить актом (служебной запиской), а также затребовать письменное объяснение работника. Указанные акты (служебные записки) и объяснения хранятся в организации не менее 5 лет (п. 7 Декрета № 5).
<…>
Полный текст читайте в журнале «Главный Бухгалтер», № 34/ 2026.
