ГПД вместо трудового договора: когда это может стать проблемой

Ольга Орлова, юрист

В практике нередко возникают ситуации, когда проще и быстрее заключить с физическим лицом гражданско-правовой договор (далее – ГПД), чем оформлять трудовые отношения. Например, когда работник нужен временно, подходящей должности в штатном расписании нет, а вводить ее – долго и хлопотно, тем более если надо согласовывать ее введение. Однако такой подход таит серьезные риски. Разберем две типичные ситуации и разъясним, почему так делать нельзя и как поступить правильно.

Ситуация 1

ГПД с режимом рабочего дня и табелем учета рабочего времени

Организация заключила с физическим лицом ГПД для ремонта оргтехники и обслуживания электронных сетей. В штатном расписании такой должности нет. Исполнителя обязали каждый день с понедельника по пятницу с 09:00 до 18:00 находиться на рабочем месте. Условие зафиксировали в договоре. Более того, включили исполнителя по договору в журнал учета рабочего времени, где работники отмечаются самостоятельно, сведения об отработанных часах подаются в бухгалтерию. Бухгалтерия начисляет вознаграждение по итогам отработанного месяца.

Что здесь не так?

<…>

Полный текст читайте в журнале «Главный Бухгалтер», № 32/2026.