Как из-за численности работников на ГПД не попасть в группу риска для проведения проверки или, например, не утратить право на применение УСН?

Одним из важных показателей для налогообложения является численность работников. От нее, например, зависит возможность организации применять УСН. Этот показатель присутствует в налоговой декларации (расчете) налогового агента по подоходному налогу с физических лиц. Есть правила определения названного показателя. Так, лица, работающие по гражданско-правовым договорам (далее – ГПД), учитываются за каждый календарный день как один человек в течение всего срока действия договора (п. 12 Указаний № 1^*), в отличие, например, от внешних совместителей, которые учитываются пропорционально отработанному времени. При этом длительность работы по ГПД может быть значительной, а размер вознаграждения – малым, но в то же время соответствовать объему выполненной работы. В связи с этим у бухгалтеров возникает вопрос:

_____________
^* Указания по заполнению в формах государственных статистических наблюдений статистических показателей по труду, утвержденные постановлением Национального статистического комитета Республики Беларусь от 20.01.2020 № 1 (далее – Указания № 1).

Главный бухгалтер сельхозорганизации:

– Работы в нашей организации носят сезонный характер, и нам очень удобно заключать с работниками ГПД на длительный срок, например, на покос травы в течение нескольких месяцев. При этом мы оговариваем с работником определенную сумму, которая значительно ниже средней, ведь он траву косит не каждый день. А в итоге выходит, что у нас работают работники с очень низкой зарплатой.

Специалист ИМНС:

– Законодательство четко определяет правила расчета численности работников. Для того чтобы не попасть в группу риска для проверки или не превысить критерий для применения УСН, рекомендую заключить с работником несколько договоров только на те периоды, когда выполняется работа.

Юрист организации:

– Считаю, что порядок определения численности работающих по ГПД не отражает реальной картины о фактически работающих в организации, как и расчет размера получаемых работниками доходов в соотношении с объемом работы. Лучше бы что-нибудь изменили либо в расчете численности, либо в определении критериев риска. Ведь заключать несколько ГПД вместо одного – это помимо излишнего перевода бумаги еще и дополнительная трата рабочего времени: например, надо каждый раз информировать органы соцзащиты о новом работнике.