Ситуация
Руководителю организации установлено совмещение должностей
С руководителем организации планируется заключить дополнительное соглашение к трудовому договору (контракту) об установлении ему совмещения должностей. Другая работа будет выполняться в рабочее время, установленное руководителю, без освобождения от основной работы с соответствующей доплатой.
Разберемся, необходимо ли сумму доплаты за внутреннее совмещение включать в расчет средней заработной платы руководителя для целей определения фактического значения коэффициента соотношения средней заработной платы руководителя организации и средней заработной платы по организации в целом согласно п. 2 постановления № 597 [1].
<…>
Полный текст читайте в журнале «Главный Бухгалтер», № 27/ 2026.

