Когда нужно сдвигать рабочий год?
(Комментарий к отдельным нормам ТК [1])
Лето – время отпусков. При этом у бухгалтера работы добавляется, потому что расчет отпускных – дело трудоемкое. Немаловажным в данном вопросе является четкое определение рабочего года для каждого работника. Напомним об этом.
Рабочий год, за который предоставляется трудовой отпуск |*|, – промежуток времени, равный по продолжительности календарному году, но исчисляемый для каждого работника со дня приема на работу (ст. 163 ТК).
Условие, при котором сдвигается рабочий год, закреплено в ст. 165 ТК. Так, если сумма периодов, включаемых в рабочий год согласно ст. 164 ТК, меньше 12 полных календарных месяцев, рабочий год работника сдвигается на недостающее время.
В рабочий год, за который предоставляется трудовой отпуск, включаются (часть первая ст. 164 ТК):
1) фактически отработанное время;
<…>
Полный текст читайте в журнале «Главный Бухгалтер», № 23/2026.
[1] Трудовой кодекс Республики Беларусь (далее – ТК)
[2] постановление Совета Министров Республики Беларусь от 19.01.2008 № 73 «О дополнительных отпусках за работу с вредными и (или) опасными условиями труда и особый характер работы» (далее – постановление № 73)
[3] Закон Республики Беларусь от 04.11.1992 № 1914-XII «О воинской обязанности и воинской службе» (далее – Закон № 1914-XII)
