Когда оплата социального отпуска включается в затраты, учитываемые при налогообложении

Елизавета Алексеева, эксперт журнала «Главный Бухгалтер», экономист

Социальные отпуска работникам предоставляются для социально значимых целей, например в связи с рождением ребенка, получением образования, по семейно-бытовым причинам. При этом право на такие отпуска работников не зависит от продолжительности, места и вида работы, организационно-правовой формы организации.

Часто они предоставляются без сохранения заработной платы, но в случаях, предусмотренных ТК [1] или коллективным договором, соглашением, иными локальными правовыми актами (далее – ЛПА), заработная плата может сохраняться. И тогда возникает вопрос: можно ли учесть оплату такого отпуска при исчислении налога на прибыль? Рассмотрим примеры, когда у организаций возникли подобные вопросы.

Пример 1

В ЛПА организации предусмотрено предоставление социальных отпусков, но не указано, с сохранением зарплаты или без

По решению руководителя организации в апреле 2026 г. работнику в связи с рождением ребенка предоставлен социальный отпуск на 3 дня, который оплачен нанимателем.

В организации в соответствии с коллективным договором по письменному заявлению работников могут предоставляться социальные отпуска, в т.ч. в связи с рождением ребенка. В ЛПА:

– не оговорено, предоставляется отпуск с сохранением либо без сохранения заработной платы;

– указано, что социальный отпуск по каждому случаю не должен превышать 3 дней.

Учитывается ли при исчислении налога на прибыль оплата указанного отпуска?

<…>

Полный текст читайте в журнале «Главный Бухгалтер», № 19/ 2026.

Документы к статье

[1] Трудовой кодекс Республики Беларусь (далее – ТК)

[2] Налоговый кодекс Республики Беларусь (далее – НК)

[3] Инструкция о порядке исчисления среднего заработка, утвержденная постановлением Минтруда Республики Беларусь от 10.04.2000 № 47 (далее – Инструкция № 47)

Сохранить закладку

Мои закладки

You can highlight and get a piece of text that will get a unique link in your browser.