Всегда ли применяется единый порядок исчисления отпускных
Нет, не всегда. Инструкция № 47 определяет порядок исчисления среднего заработка, сохраняемого за время трудового (основного и дополнительного) и социального (в связи с получением образования) отпусков, для выплаты компенсации за неиспользованный трудовой отпуск. Он закреплен в гл. 2 Инструкции № 47.
В случае рождения ребенка, регистрации заключения брака, смерти близких родственников (членов семьи), а также по другим уважительным причинам работнику может предоставляться социальный отпуск с сохранением среднего заработка. Порядок и условия его предоставления определяются коллективным договором, иными локальными правовыми актами (далее – ЛПА) или нанимателем (часть вторая ст. 190 ТК [2]).
Если документами организации предусмотрено предоставление такого отпуска, его исчисление производится в порядке, установленном ст. 82 ТК и гл. 3 Инструкции № 47, т.е. исходя из 2-месячного расчетного периода.
<…>
Полный текст читайте в журнале «Главный Бухгалтер», № 20/2026.
