Обязан ли работник выбыть в командировку в выходной день, получая взамен его неоплачиваемый выходной день?
Специалист Минтруда и соцзащиты:
– Компенсация в виде другого неоплачиваемого дня отдыха за работу в выходной день предоставляется по инициативе нанимателя и с согласия работника вместо доплаты к заработной плате, начисленной за работу в указанное время. Если работник не согласен с такой формой компенсации за работу в выходной день, ему предоставляется денежная компенсация.
Если работник по требованию нанимателя выезжает в командировку или возвращается из нее в свой выходной день (без выполнения работы в этот день), ему полагается другой неоплачиваемый день отдыха. Для этого необходимо, чтобы работник выразил устное или письменное желание на получение дня отдыха. Выехать в командировку он обязан.
Роман Петрович, аудитор:
– Указанная норма ст. 137 ТК уже давно вызывает вопрос у практиков. Чаще всего работник за «удовольствие» проезда в командировку в свой выходной день отказывается от его предоставления в другое время. Кто хочет терять в зарплате? Если работник все же воспользуется правом на свой выходной день, то в дальнейшем это может сказаться на величине сохраняемого среднего заработка (она будет уменьшена). И, например, при частых командировках возникнут вопросы (как у работника, так и у нанимателя): первый будет отказываться от командировки, второй – искать вариант решения.
Вадим Эдуардович, юрисконсульт:
– Отметим сложности при применении рассматриваемой компенсации. Установление конечного срока ее использования, с одной стороны, ограничивает возможности нанимателя по оттягиванию предоставления других дней отдыха (отгулов). С другой стороны, является временным ограничением накопления таких дней, т.е. они «сгорают» по истечении месяца, следующего за месяцем, в котором работник находился в командировке (часть третья ст. 137 ТК).
Елена Владимировна, бухгалтер:
– Предоставление неоплачиваемого дня отдыха фактически влияет на конечный размер заработка. Нахождение в пути в выходной день не оплачивается, и день отдыха (который предоставляется в рабочий день) тоже не оплачивается. Каждый раз ищем выход из положения…
