Представим, что организация и работник согласовали определенные условия работы, включая размер ее оплаты, и зафиксировали все в трудовом договоре. Но организация по производственной необходимости решила в одностороннем порядке условия изменить, а работник с этим не согласен. Если изменения не являются существенными, то организация вправе изменить условия труда работника без каких-либо последствий для нее. Если изменения все же существенны, то это налагает на организацию определенные обязательства в отношении работника. Что считается изменением существенных условий труда и какие последствия это повлечет, разъяснило Минтруда и соцзащиты в телеграм-канале 17 августа.
Что является и не является изменением существенных условий труда
Это определено в части второй ст. 32 ТК [1]. Так, к изменению существенных усло-вий труда относятся:
• изменение:
– системы оплаты труда;
– режима рабочего времени, включая установление или отмену неполного рабочего времени;
– гарантий;
• уменьшение размеров оплаты труда;
• предложение о заключении контракта с работником, работающим по трудовому договору, заключенному на неопределенный срок;
• установление или отмена дистанционной работы;
• изменение других условий, устанавливаемых в соответствии с ТК.
Изменение последовательности чередования работников по сменам изменением существенных условий труда не является.
Существенные условия труда планируется изменить. Что нужно сделать?
Предупредите об этом работника письменно не позднее чем за 1 месяц.
Если работник отказывается продолжать работу...
1. Прекратите трудовой договор по основанию, указанному в п. 5 части второй ст. 35 ТК (отказ от продолжения работы в связи с изменением существенных условий труда).
2. Выплатите при увольнении выходное пособие в размере не менее 2-недельного среднего заработка.
3. Если работник отказался работать по причине установления неполного рабочего времени менее половины нормальной его продолжительности, выплатите при увольнении выходное пособие в размере не менее одного среднемесячного заработка (часть четвертая ст. 48 ТК).
