В организации издан приказ о предоставлении сотрудникам отпуска с сохранением 2/3 расчетной тарифной ставки с 11.05.2020 по 15.05.2020 без необходимости присутствия на рабочем месте.
В период нахождения в таком отпуске сотрудник заболел и представил больничный с 14.05.2020 по 19.05.2020.
В табеле учета рабочего времени с 11.05.2020 по 13.05.2020 указано «ОА» (отпуск по инициативе нанимателя), с 14.05.2020 по 19.05.2020 – «Б» (больничный).
Следует ли оплачивать в такой ситуации отпуск по инициативе нанимателя с 14.05.2020 по 15.05.2020?
Следует.
Пособие по временной нетрудоспособности не назначается:
– за период, за который начислялась заработная плата, а также сохранялся средний заработок |*| полностью или частично в соответствии с законодательством, кроме периодов простоя, оплачиваемых в соответствии со ст. 71 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее – ТК), трудового отпуска и служебной командировки;
– за период отпуска без сохранения заработной платы (подп. 9.5 и 9.6 п. 9 Положения о порядке обеспечения пособиями по временной не-трудоспособности и по беременности и родам, утвержденного постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 28.06.2013 № 569; далее – Положение).
На основании приведенной нормы оснований для оплаты листка нетрудоспособности в случае предоставления работнику отпуска с частичным сохранением заработной платы не имеется.
В данной ситуации назначение пособия по временной нетрудоспособности по листку нетрудоспособности, выданному на период с 14.05.2020 по 19.05.2020, производится с 16.05.2020 по 19.05.2020, так как с 11.05.2020 по 15.05.2020 работник находился в социальном отпуске с частичным сохранением заработной платы.
Справочно: наниматель вправе с письменного согласия работника (работников) предоставить ему (им) отпуск (отпуска) без сохранения или с частичным сохранением заработной платы, если иное не предусмотрено коллективным договором, соглашением. Это возможно при необходимости временной приостановки работ или временного уменьшения их объема, а также при отсутствии другой работы, на которую необходимо временно перевести работника в соответствии с заключением врачебно-консультационной комиссии или медико-реабилитационной экспертной комиссии (ст. 191 ТК). Продолжительность предоставляемого работнику отпуска суммарно не должна превышать 6 календарных месяцев в течение календарного года.
Размер сохраняемой заработной платы определяется по договоренности между нанимателем и работниками, если иное не предусмотрено коллективным договором, соглашением.
В табеле учета рабочего времени отражаются:
– период пребывания работника в социальном отпуске с частичным сохранением заработной платы с 11.05.2020 по 15.05.2020;
– период временной нетрудоспособности – с 16.05.2020 по 19.05.2020.
