Правомерность прекращения трудовых отношений по причине изменения места жительства
Общие основания прекращения трудового договора, когда инициативу может проявить работник, содержатся в ст. 37, 40 и 41 ТК [1]. Однако не все они применимы для контракта.
Верховный Суд обращает внимание, что в отличие от расторжения трудового договора, заключенного на неопределенный срок, по желанию работника (ст. 40 ТК) досрочное расторжение контракта или иного срочного трудового договора по требованию работника возможно только при наличии уважительных причин, препятствующих выполнению им работы, а также в случае нарушения нанимателем законодательства о труде, коллективного договора, трудового договора (ст. 41 ТК) (п. 13 постановления Пленума ВС № 9 [2]).
<…>
Полный текст читайте в журнале «Главный Бухгалтер», № 36/2026.
