В организации коллективным договором предусмотрена возможность деления отпуска на 3 части. Согласно контракту продолжительность отпуска работника составляет 33 календарных дня (к.д.) (основной отпуск – 24 к.д., поощрительный отпуск за контракт – 5 к.д., дополнительный отпуск за работу во вредных условиях – 4 к.д.). Работник в 2026 г. использовал две части отпуска продолжительностью 5 и 17 к.д.
Можно ли заменить оставшуюся часть отпуска денежной компенсацией?
<…>
Полный текст читайте в журнале «Главный Бухгалтер», № 20/ 2026.
