Размер среднедневного заработка работника для исчисления пособия по беременности и родам |*| определяют за 6 календарных месяцев, предшествующих месяцу, в котором возникло право на пособия (далее – расчетный период). Размер этого среднедневного заработка следует исчислять исходя из заработка за период работы у плательщика, назначающего пособие (п. 21 Положения № 569 [1]).
* Дополнительные разъяснения ФСЗН об определении права на пособие
Документ:
[1] Положение о порядке обеспечения пособиями по временной нетрудоспособности и по беременности и родам, утвержденное постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 28.06.2013 № 569 (далее – Положение № 569).
В число календарных дней расчетного периода, на которые делится заработок, не включают календарные дни:
– трудового и социального отпусков;
– временной нетрудоспособности;
– простоя не по вине работника;
– освобождения от работы в соответствии с законодательством в других случаях.
Приведенная норма оговорена в части второй п. 22 Положения № 569.
Если число календарных дней расчетного периода составляет менее 30, то пособия исчисляют исходя из тарифной ставки (оклада) (без надбавок и повышений) работника, установленной(-ого) на день возникновения права на пособия, или исходя из среднего заработка, сохраняемого за время трудового и социального (в связи с обучением) отпусков, отпуска по беременности и родам, временной нетрудоспособности, т.е. по более выгодному варианту (п. 23 Положения № 569).
Если число календарных дней расчетного периода, учитываемых при исчислении пособия по беременности и родам, составляет 30 и более, то пособие рассчитывается исходя из заработка за учитываемые дни расчетного периода (применяется среднедневной размер) (часть третья п. 16 Положения № 569).
Заработок для исчисления пособий за каждый календарный месяц расчетного периода не может превышать сумму, на которую начисляют обязательные страховые взносы в ФСЗН. Такое ограничение составляет 5-кратную величину средней заработной платы работников в республике за месяц, предшествующий отчетному месяцу (часть пятая п. 24 Положения № 569). Если получатель пособия является работником резидентов Парка высоких технологий, Китайско-Белорусского индустриального парка «Великий камень», то заработок для исчисления пособий за каждый календарный месяц расчетного периода не может превышать 1 величину средней заработной платы работников в республике за месяц, предшествующий отчетному месяцу (п. 34 Положения № 12 [2] и п. 59 Положения № 166 [3]).
Документы:
[2] Положение о парке высоких технологий, утвержденное Декретом Президента Республики Беларусь от 22.09.2005 № 12 (далее - Положение № 12);
[3] Положение о специальном правовом режиме Китайско-Белорусского индустриального парка «Великий камень», утвержденное Указом Президента Республики Беларусь от 12.05.2017 № 166 (далее - Положение № 166).
Размер среднедневного заработка |*| определяют путем делением суммы заработка, учитываемого для исчисления пособий за расчетный период, на число календарных дней этого периода. При исчислении пособий работникам в заработок включают все виды оплаты труда (за исключением выплат, носящих единовременный характер), на которые в соответствии с законодательством начисляют страховые взносы в ФСЗН.
* О включении премии в средний заработок для расчета пособий за счет средств ФСЗН и Белгосстраха
Выплаты, произведенные за периоды, исключаемые при определении среднедневного заработка по части второй п. 22 Положения № 569, и выплаты, право на которые не утрачивается работником в связи с беременностью и родами, в заработок для исчисления пособий также не включают.
Премии и иные выплаты включают в заработок того месяца, на который они приходятся по лицевому счету. Если из числа календарных дней месяца расчетного периода, в котором выплачены премии и иные выплаты, исключены календарные дни освобождения от работы и в этом месяце отработаны не все рабочие дни (часы) по графику работы работника, то их включают в заработок для исчисления пособий пропорционально отработанным рабочим дням (часам) в данном месяце (часть третья п. 24 Положения № 569).
Среднедневной заработок для расчета пособия в связи с беременностью и родами определяют по формуле
ВРП / ККД,
где ВРП – выплаты расчетного периода;
ККД – количество календарных дней расчетного периода, учитываемых для расчета пособия.
Пособие по беременности и родам назначают в размере 100 % среднедневного заработка за календарные дни, удостоверенные листком нетрудоспособности (часть третья п. 16 Положения № 569). Таким образом, размер пособия рассчитывают умножением среднедневного заработка на число календарных дней, удостоверенных листком нетрудоспособности.
Рассмотрим порядок расчета пособия по беременности и родам на условном примере.
Обратите внимание!
Размер пособия по беременности и родам определяют исходя из среднедневного заработка и числа календарных дней, удостоверенных листком нетрудоспособности.
Пример
Определение расчетного периода, учитываемого для исчисления пособия
Женщина, работающая в организации с 2015 г., представила листок нетрудоспособности по беременности и родам на 126 календарных дней на период с 14.12.2018 по 18.04.2019. Первый день освобождения от работы согласно листку нетрудоспособности будет в декабре, поэтому расчетным периодом признаются 6 предшествующих декабрю месяцев – с 01.06.2018 по 30.11.2018.
В расчетном периоде работница с 20.08.2018 по 29.08.2018 находилась на больничном.
В октябре 2018 г. ей предоставлялся трудовой отпуск в количестве 27 календарных дней (с 01.10.2018 по 27.10.2018). В другие месяцы расчетного периода работница отработала все дни согласно производственному графику.
Определяем количество календарных дней расчетного периода, учитываемых для исчисления пособия по беременности и родам (см. табл. № 1):
Число календарных дней расчетного периода |*| составляет более 30, поэтому пособие рассчитываем исходя из среднедневного заработка в расчетном периоде.
В заработок для исчисления пособий включаем выплаты:
– связанные с оплатой труда;
– ежемесячные премии в полной сумме (при условии, что они начислены по лицевому счету в месяце, когда по графику работницей отработаны все рабочие дни). В других случаях премии включают в заработок пропорционально отработанным рабочим дням (часам) в данном месяце (см. табл. № 2).
В расчет пособия будет включена сумма премий в размере 576,96 руб.
Отпускные в размере 685 руб. являются выплатой за период, исключаемый из числа календарных дней расчетного периода, поэтому эта сумма не включается в заработок для исчисления пособия.
Среднедневной заработок составит: (3 351 руб. + 576,96 руб.) / 146 дней = 26,90 руб.
Рассчитаем сумму пособия по беременности и родам: 26,90 руб. × 126 дней = 3 389,40 руб.
При расчете пособия его необходимо сравнить с минимальным и максимальным размерами, так как оно не может быть меньше минимального размера и больше максимального размера, установленного законодательством.
Справочно: минимальный размер пособия за календарный месяц устанавливается в размере 50 % наибольшей величины бюджета прожиточного минимума в среднем на душу населения, утвержденного Минтруда и соцзащиты Республики Беларусь, за 2 последних квартала относительно каждого календарного месяца освобождения от работы или иной деятельности согласно листку нетрудоспособности. Минимальный размер пособий за неполный месяц определяют в размере величины, получаемой делением минимального размера пособия на количество календарных дней данного месяца с последующим умножением полученного результата на количество календарных дней освобождения от работы в связи с беременностью и родами согласно листку нетрудоспособности в этом месяце (части четвертая и пятая п. 16 Положения № 569).
Максимальный размер пособия за календарный месяц по каждому месту работы устанавливается в размере 3-кратной величины средней заработной платы работников в республике в месяце, предшествующем месяцу, в котором возникло право на пособие (п. 29 Положения № 569). При этом максимальный размер пособий за неполный календарный месяц определяется в размере величины, получаемой путем деления 3-кратной величины средней заработной платы работников в республике в месяце, предшествующем месяцу, в котором возникло право на пособие, на количество календарных дней данного месяца с последующим умножением полученного результата на количество календарных дней освобождения от работы в связи с беременностью и родами согласно листку нетрудоспособности в этом месяце.
Пособие по беременности и родам выплачивают единовременно. Если размер выплаченного пособия по беременности и родам за период, удостоверенный листком нетрудоспособности, ниже, чем размер пособия по уходу за ребенком в возрасте до 3 лет за период со дня рождения ребенка по день, по который выплачено пособие по беременности и родам, то производят доплату разницы между размерами указанных государственных пособий (п. 7 ст. 9 Закона № 7-З [4]). Выплату доплаты по окончании отпуска по беременности и родам производят на основании заявления работницы, с указанием в нем всех мест получения пособия по беременности и родам (части пятая и шестая п. 30 Положения № 569).
Документ:
[4] Закон Республики Беларусь от 29.12.2012 № 7-З «О государственных пособиях семьям, воспитывающим детей» (далее – Закон № 7-З).
