Как правильно восстановить уволенного работника
Восстановление на работе – это возвращение работника в прежнее правовое положение, существовавшее до незаконного увольнения. Если суд принял решение о восстановлении сотрудника на прежнем месте, то такое решение подлежит немедленному исполнению (ст. 243 ТК [1]).
Решение суда о восстановлении работника на работе вступает в законную силу со дня его вынесения (п. 4 ст. 313 ГПК [2]), а немедленное исполнение судебного решения о восстановлении на работе означает восстановление работника на прежнем месте работы не позднее следующего дня после вынесения решения.
Важно! В этом случае согласие нанимателя не имеет значения: независимо от того, намерен наниматель обжаловать (опротестовать) решение суда в кассационном порядке или нет, работник должен быть допущен к работе.
Это значит, что восстановленному работнику необходимо:
– предоставить прежнюю работу (должность), которую он выполнял (занимал) до незаконного увольнения;
– оплатить все время вынужденного прогула |*| в связи с незаконным увольнением или выплатить разницу в заработной плате;
– восстановить непрерывный стаж, так как время вынужденного прогула включается во все виды стажа, в т.ч. и для исчисления отпуска;
– выплатить ему заработную плату (в соответствии с решением суда), но не выше чем за 1 месяц.
Если наниматель задержал восстановление на работе, то за время задержки со дня вынесения судебного акта по день его исполнения работнику выплачивается средний заработок или разница в заработке.
Как в этой ситуации уволить несовершеннолетнего сотрудника
По общему правилу работник, принятый на место другого работника, уволенного и восстановленного на прежней работе, подлежит увольнению по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон (п. 2 ст. 44 ТК).
Однако существуют гарантии при расторжении трудового договора с несовершеннолетними: такой трудовой договор может быть расторгнут только после того, как наниматель уведомит районную (городскую) комиссию по делам несовершеннолетних (КДН). Уведомление должно быть сделано предварительно, за 2 недели до увольнения.
Здесь возникает коллизия: восстановить уволенного сотрудника на следующий день невозможно, потому что уволить несовершеннолетнего нельзя без соответствующего уведомления. На сегодняшний момент не существует нормативно закрепленного выхода из этой ситуации.
В этом случае рекомендуем информировать суд о невозможности немедленного восстановления уволенного сотрудника.
Суд может изменить дату восстановления с таким расчетом, чтобы трудовые отношения возобновились по истечении установленного срока уведомления об увольнении несовершеннолетнего. С нанимателя же будет взыскиваться средний заработок за этот период (п. 23 постановления № 2 [3]). Однако такое решение суда маловероятно.
Если позволят производственные процессы нанимателя, то для соблюдения процедуры увольнения несовершеннолетнего можно воспользоваться временным переводом (ст. 33 ТК).
При этом оплата труда несовершеннолетнего производится по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней работе |*|.
* Правила, которые следует соблюдать при расчете среднего заработка
От редакции
Не стоит вводить в штатное расписание аналогичную штатную единицу по соответствующей профессии рабочего (должности служащего) восстановленного работника. Если вы это сделаете, то у вас отпадет основание для увольнения несовершеннолетнего.
При этом наниматель может быть наказан.
Так, при неисполнении в установленный срок решения о восстановлении на работе на нанимателя может быть наложен штраф в размере до 1 000 базовых величин (ст. 24.10 КоАП [4]).
Кроме того, за неисполнение судебного решения о восстановлении на работе может наступить и уголовная ответственность: неисполнение должностным лицом вступившего в законную силу судебного акта либо воспрепятствование его исполнению наказываются штрафом или лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью (ст. 423 УК [5]).
