Правительством страны скорректированы условия оплаты труда руководителей организаций, определенные постановлением Совета Министров РБ от 08.07.2013 № 597 "О совершенствовании условий оплаты труда руководителей коммерческих организаций в зависимости от результатов финансово-хозяйственной деятельности, признании утратившими силу некоторых постановлений Совета Министров Республики Беларусь и их отдельных структурных элементов" (далее – постановление № 597). В этих целях принято вышеопубликованное постановление (далее – постановление № 1144).
Нормы постановления № 597 распространяются на руководителей организаций всех форм собственности
В постановлении № 597 из его названия исключено слово "коммерческих", а в преамбуле – слова "коммерческих организаций" заменены словами "организаций независимо от формы собственности (за исключением бюджетных организаций и иных организаций, получающих субсидии, работники которых приравнены по оплате труда к работникам бюджетных организаций)".
Таким образом, нормы постановления № 597 теперь распространяются на руководителей коммерческих и некоммерческих организаций всех форм собственности, кроме бюджетных организаций и организаций, получающих субсидии, в которых труд работников оплачивается исходя из условий, установленных для бюджетников. Во избежание путаницы в тексте статьи такие коммерческие и некоммерческие организации, а также их руководители далее именуются соответственно организации и руководители.
Конкретизированы нормы по установлению размеров коэффициента соотношения заработных плат и порядок его расчета
Постановлением № 1144 конкретизированы нормы, касающиеся установления размеров коэффициента соотношения средней заработной платы руководителей и средней заработной платы по организации в целом (далее – коэффициент).
Так, при невыполнении по итогам отчетного квартала показателей чистой прибыли и (или) превышения темпа роста производительности труда над темпом роста заработной платы, доведенных в установленном порядке, коэффициент устанавливается не более 4 включительно с 1-го числа месяца, следующего за отчетным кварталом. При выполнении в последующем отчетном квартале показателей чистой прибыли и (или) превышения темпа роста производительности труда над темпом роста заработной платы, доведенных в установленном порядке, с 1-го числа месяца, следующего за отчетным кварталом, устанавливается коэффициент, определенный для руководителя органом, заключившим контракт.
Фактический коэффициент рассчитывают нарастающим итогом по организации в целом в следующем порядке:
– с начала отчетного года – при его установлении в соответствии с частью второй подп. 2.1 п. 2 постановления № 597;
– с месяца установления – при его установлении в соответствии с частями третьей и четвертой подп. 2.1 п. 2 постановления № 597.
Расширен перечень выплат, которые не учитываются при расчете коэффициента соотношения
Перечень выплат, которые не учитываются при расчете коэффициента, дополнен единовременным вознаграждением за принятие (перевод) работников на дополнительно введенные высокопроизводительные рабочие места по результатам реализации инвестиционных проектов. Кроме того, внесено следующее уточнение в данном перечне: "материальная помощь при предоставлении трудового отпуска и материальная помощь (единовременные выплаты) по основаниям, предусмотренным в коллективном договоре либо ином локальном нормативном правовом акте, принятом в порядке, установленном законодательством".
При наличии роста убытка от реализации продукции, товаров (работ, услуг) за отчетный период по сравнению с предыдущим периодом по организации в целом и (или) задолженности по выплате заработной платы руководителям таких организаций не будут начисляться и выплачиваться не только все виды премий, бонусов и вознаграждение по итогам работы за год, но и все виды вознаграждений. При этом полагаем, что к ним будут относиться вознаграждения, установленные в соответствии с нормами подп. 6.3, 6.4, 6.5, 6.6 п. 6 Положения об условиях оплаты труда руководителей государственных организаций и организаций с долей собственности государства в их имуществе, утвержденного постановлением № 597 (далее – Положение).
Изменен размер годового бонуса
Постановлением № 1144 изменен размер годового бонуса, устанавливаемого руководителям государственных организаций (за исключением бюджетных организаций и иных организаций, получающих субсидии, работники которых приравнены по оплате труда к работникам бюджетных организаций) и организаций, в уставном фонде которых доля собственности государства составляет более 50 % (далее – госорганизации), в соответствии с подп. 6.6 п. 6 Положения. Ранее он составлял до 1 % от полученной прибыли. Теперь размер годового бонуса будет до 10 % от полученного по итогам отчетного года прироста чистой прибыли организации, но, как и ранее, не более 12 окладов включительно.
Изменения в выплатах стимулирующего характера
Выплаты стимулирующего характера, которые могут устанавливаться руководителям госорганизаций по п. 6 Положения, дополнены единовременным вознаграждением за принятие (перевод) работников на дополнительно введенные высокопроизводительные рабочие места по результатам реализации инвестиционных проектов в размере до 12 окладов включительно. Что касается конкретных размеров, условий и порядка выплаты указанного вознаграждения, то их определяет орган, заключивший контракт с руководителем госорганизации.
Постановлением № 1144 дополнена норма п. 7 Положения. Материальная помощь также может быть выплачена по решению собственника имущества при предоставлении трудового отпуска руководителю госорганизации в размере не более 0,5 фиксированного оклада, установленного в соответствии с п. 5 Положения, если в этой организации проводятся мероприятия по финансовому оздоровлению и выводу ее из кризисного состояния.
Однако размер материальной помощи, а также единовременных выплат, которые могут быть выплачены руководителю госорганизации, по основаниям, предусмотренным коллективным договором, иным локальным нормативным правовым актом, принятом в порядке, установленном законодательством, ограничен общей суммой не свыше 2 окладов за календарный год.
Пункт 8 Положения дополнен нормой, согласно которой при установлении руководителям выплат стимулирующего характера (п. 6 Положения) должно быть исключено одновременное применение одинаковых и (или) взаимозависимых показателей. В данном случае под взаимозависимыми показателями понимаются показатели, выполнение одного из которых напрямую зависит от выполнения другого.
В качестве еще одного основания для обязательного снижения (лишения) премий, бонусов и вознаграждений руководителя госорганизации дополнительно введено недостижение превышения темпа роста производительности труда над темпами роста заработной платы.
