Уточнена категория работников государственных органов
По тексту Инструкции № 47 уточнена категория работников государственных органов. В частности, слова «государственным служащим, работникам, осуществляющим обеспечение деятельности и техническое обслуживание государственных органов и государственных организаций, работники которых являются служащими (далее – технические работники)» заменены на слова «работникам государственных органов, а также государственных учреждений и иных государственных организаций, обеспечивающих деятельность Президента Республики Беларусь и государственных органов (далее – работники государственных органов)».
Если за работником сохранялся средний заработок в размере 100 % – это тоже полный месяц
Из п. 5 Инструкции № 47 исключено слово «полных». Можно считать, что в данном пункте оно не несет смысловое значение. В общем случае расчетный период для исчисления отпускных – 12 календарных месяцев, предшествующих месяцу начала отпуска (выплаты компенсации). Безусловно, это будут полные месяцы предшествующего периода.
Поскольку словосочетание «полных месяцев» по тексту Инструкции № 47 впервые возникает в п. 9 Инструкции № 47, то и определение полного месяца перенесено в этот пункт.
Определение термина «полный месяц» дополнено и теперь читается так: «Полным месяцем считается календарный месяц, в котором работник отработал все рабочие дни согласно правилам внутреннего трудового распорядка (далее – ПВТР) или утвержденному графику работ (сменности), а также дни его отсутствия в соответствии с законодательством, в случаях сохранения среднего заработка в размере 100 процентов».
Период, предшествующий месяцу расчета выплат, может измеряться днями
В п. 20 Инструкции № 47 конкретизирован период, принимаемый для расчета среднего заработка. Так, в случае, когда работник проработал менее 2 месяцев, предшествующих месяцу начала выплаты среднего заработка (месяцу увольнения), для исчисления среднего заработка принимается начисленная заработная плата за фактически отработанные дни (часы) в периоде, предшествующем месяцу начала указанных выплат (месяцу увольнения).
Пример. Расчетный период для нового сотрудника
Работник принят на работу 18 сентября 2017 г. В октябре он направляется в командировку. Возникает необходимость исчислить средний заработок. В этом случае расчетным периодом будет период с 18 по 30 сентября 2017 г.
Надбавки имеют право быть включенными в средний заработок
Перечень выплат, учитываемых при исчислении среднего заработка (приложение к Инструкции № 47), дополнен надбавками. Надбавки, наравне с премиями, краткосрочными бонусами и вознаграждениями, предусмотренными системами оплаты труда, включаются в расчет среднего заработка, исчисляемого по правилам гл. 2 и 3 Инструкции № 47.
