С 15 января 2018 г. внесены изменения в перечень квалификационных требований, предъявляемых к должности бухгалтера, установленных в приложении 1 к постановлению Минтруда Республики Беларусь от 30.12.1999 № 159*.
________________
* Постановление Минтруда Республики Беларусь от 30.12.1999 № 159 «Об утверждении выпуска 1 Единого квалификационного справочника должностей служащих (ЕКСД) «Должности служащих для всех видов деятельности», выпуска 6 ЕКСД «Должности служащих, занятых в машиностроении и металлообработке», выпуска 33 ЕКСД «Должности служащих, занятых финансами, кредитом и страхованием» и выпуска 21 ЕКСД «Должности служащих, занятых геодезией и картографией».
Комментируемое постановление (далее – постановление № 3) принято с целью урегулирования на законодательном уровне вопросов приема на работу на должность служащего «бухгалтер», а также продления трудовых отношений с работниками по указанной должности, прошедшими переподготовку |*| на основе высшего и среднего специального образования.
* Информация о вопросах, возникающих в связи с отправлением работника на курсы повышения квалификации
С 15 января 2018 г. расширен перечень специальностей (групп специальностей) высшего и среднего специального образования, дающих право на работу в должности бухгалтера (см. таблицу).
Сравнительная таблица квалификационных требований, предъявляемых к бухгалтеру
Как следует из таблицы, изменения произошли в части наличия у работника высшего (среднего специального) образования по определенным специальностям или группам специальностей при условии освоения содержания образовательной программы переподготовки |*| руководящих работников и специалистов в соответствии с профилем (направлением) образования, специальностью, которые указаны в разделе «Квалификационные требования».
Требования к стажу работы не изменились.
Важно! Наниматель при назначении (переводе) на должность бухгалтера либо при присвоении бухгалтеру квалификационной категории должен учитывать, помимо образования работника по соответствующим группам специальностей, предусмотренных в квалификационных требованиях, прохождение им переподготовки именно в сочетании с соответствующими группами специальностей.
Пример. Прием работника на должность бухгалтера
Лицо, получившее высшее образование по специальности 26 02, входящей в группу «Бизнес-управление» (за исключением специальности 1-26 02 04 «Документоведение (по направлениям)»), можно принять на должность бухгалтера, если оно освоит содержание образовательной программы переподготовки руководящих работников и специалистов, имеющих высшее (среднее специальное) образование по группе специальностей 25 03 «Бухгалтерский учет и контроль».
Если у работника нет соответствующего образования…
На должности служащих в порядке исключения наниматель может назначить (принять на работу) лиц, образование и (или) стаж работы которых не соответствуют требованиям, предусмотренным квалификационными характеристиками соответствующей должности, если иное не установлено законодательством (п. 12 Общих положений ЕКСД*).
_________________
* Общие положения Единого квалификационного справочника должностей служащих, утвержденные постановлением Минтруда и соцзащиты Республики Беларусь от 02.01.2012 № 1 (далее – Общие положения ЕКСД).
При этом могут учитываться:
– уровень и профиль (направление) образования работника |*|, его специальность и квалификация;
– наличие степени магистра по соответствующей специальности (квалификации);
– специальные знания и деловые качества;
– опыт работы по соответствующему направлению деятельности;
– инициативное и творческое отношение к работе и другие факторы.
* Информация об оплате организацией обучения бухгалтера
Следовательно, на должность бухгалтера (без категории) наниматель вправе в порядке исключения принять лицо, которое не соответствует квалификационным требованиям, предъявляемым к должности бухгалтера.
В дальнейшем, если наниматель решит принять работника на работу на должность бухгалтера, в т.ч. в порядке исключения, он может рассматривать вопрос о присвоении работнику II квалификационной категории по названной должности с учетом квалификационных требований, предъявляемых для присвоения II квалификационной категории.
Если у работника нет необходимого стажа работы…
Специалисту, не имеющему необходимого стажа работы, предусмотренного квалификационной характеристикой соответствующей должности, квалификационную категорию наниматель может присвоить в порядке исключения с учетом рекомендаций аттестационной комиссии. При этом могут учитываться:
– наличие у данного специалиста степени магистра по соответствующей специальности (квалификации);
– опыт работы по соответствующему направлению деятельности, в т.ч. на руководящих должностях.
Присвоенная в указанном порядке квалификационная категория может быть как последующей, так и внеочередной (п. 20 Общих положений ЕКСД).
Таким образом, Общие положения ЕКСД допускают исключения из общего порядка назначения (приема на работе) на должности служащих лиц, не имеющих соответствующего образования (п. 12 Общих положений ЕКСД), а также исключение в случае присвоения квалификационной категории специалисту, не имеющему необходимого стажа (п. 20 Общих положений ЕКСД).
От редакции:
С информацией по данной теме читатели могут ознакомиться в материале И. Найдович «Какое образование должен иметь белорусский бухгалтер» («ГБ», 2018, № 3, с. 45–46).
