Работник представил листок нетрудоспособности в связи с общим заболеванием. По данному месту работы взносы по социальному страхованию не уплачивались, но в общей сложности за период трудовой деятельности взносы уплачивались более 6 месяцев.
Имеет ли право на пособие работник и в каком размере?
Имеет.
Право на пособие по временной нетрудоспособности определяется в первоочередном порядке и подтверждается фактом уплаты взносов:
– или в месяце возникновения права на пособие до наступления случая временной нетрудоспособности;
– или в 6 календарных месяцах, предшествующих месяцу, в котором наступила временная нетрудоспособность.
Право на назначение пособия по основному месту работы возникает при наличии факта уплаты взносов, в т.ч. другим плательщиком взносов (п. 2 Положения о порядке обеспечения пособиями по временной нетрудоспособности и по беременности и родам, утвержденного постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 28.06.2013 № 569; далее – Положение № 569).
Пособие назначается также в случаях, когда работники, за которых в указанных выше периодах взносы не уплачивались, получали пособия по беременности и родам и по уходу за ребенком в возрасте до 3 лет из средств государственного социального страхования (находились в отпуске по беременности и родам или в отпуске по уходу за ребенком в возрасте до 3 лет).
При наличии права на пособие определяется его размер. Если работник имеет в общей сложности до дня возникновения права на пособие страховой стаж 6 месяцев и более, то пособие исчисляется ему из среднедневного заработка по правилам п. 21 Положения № 569 или из среднедневного размера тарифной ставки (оклада) либо среднего заработка, сохраняемого за работником в расчетном периоде, по правилам п. 23 Положения № 569 (если в расчетном периоде осталось менее 30 календарных дней после исключения периодов освобождения от работы).
При наличии у работника за всю трудовую деятельность до дня наступления случая временной нетрудоспособности страхового стажа менее 6 месяцев в общей сложности пособие ему назначается в минимальном размере.
Таким образом, если за работника в 6 календарных месяцах, предшествующих месяцу наступления временной нетрудоспособности, уплачивались страховые взносы, то право на пособие у него есть. Размер пособия будет определяться по правилам пп. 21 или 23 Положения № 569.
