В Беларуси заменить трудовой отпуск денежной компенсацией можно только в строго определенных случаях. Первым основанием является отзыв сотрудника из отпуска, при условии что он уже фактически отдохнул не менее 14 календарных дней в текущем рабочем году. Вторым основанием выступает увольнение работника, при котором наниматель обязан полностью компенсировать все накопленные и неиспользованные дни отдыха.
В стандартных рабочих ситуациях без увольнения или отзыва заменить деньгами разрешено только ту часть отпуска, которая превышает 21 календарный день. Такая компенсация возможна исключительно при одновременном соблюдении двух условий: отпуск предоставляется не авансом, а за фактически отработанный период, и наниматель выразил свое согласие на выплату.
Законодательство полностью запрещает денежную компенсацию для определенных категорий работников и видов отдыха. Под запрет подпадают дополнительные отпуска за работу во вредных или опасных условиях труда, а также отпуска для работающих в зонах радиоактивного загрязнения. Кроме того, заменять отдых деньгами нельзя беременным женщинам, работникам с инвалидностью и несовершеннолетним сотрудникам.
По информации Минтруда и соцзащиты
.jpg)
