Нацбанк Беларуси установил требования к организации системы вознаграждений и компенсаций в банках, НКФО и ОАО "Банк развития Республики Беларусь". У банков есть больше двух месяцев, чтобы внести необходимые изменения в учредительные документы и (или) локальные нормативные правовые акты.
Постановление Правления Национального банка Республики Беларусь от 29 декабря 2017 г. № 544 "О внесении дополнений и изменений в постановление Правления Национального банка Республики Беларусь от 30 октября 2012 г. № 557" (далее – постановление № 544) вступает в силу с 1 апреля 2018 года.
Заложенные в постановлении № 544 подходы широко применяются в мировой практике при организации банками систем вознаграждений и компенсаций – неотъемлемой части корпоративного управления, отмечают в Нацбанке.
Постановлением № 544 предусмотрено:
- создание в банках, небанковских кредитно-финансовых организациях, относимых Национальным банком к числу системно значимых, а также ОАО "Банк развития Республики Беларусь" комитета по вознаграждениям, возглавляемого независимым директором;
- определение размера вознаграждений и компенсаций исходя из результатов деятельности работников и (или) банка с учетом принятых ими рисков, риск-профиля и масштабов деятельности банка;
- установление перечня работников, принимающих решения об осуществлении банком операций и иных сделок, результаты которых могут существенно повлиять на уровень принимаемых банком рисков, и требований к порядку выплаты им вознаграждений и компенсаций;
- уменьшение размера или отмену выплаты вознаграждений и компенсаций в случае нарушения установленных ограничений (лимитов) риска, внутренних процессов управления рисками, требований законодательства, реализации принятых работником и (или) банком рисков, неэффективной и (или) убыточной деятельности банка;
- выплату руководству банка вознаграждения по итогам работы за отчетный год или годового бонуса частями в течение нескольких лет;
- возможность отмены выплаты руководству банка либо уменьшения размера вознаграждения (его части) по итогам работы за отчетный год или годового бонуса в случае невыполнения условий, установленных общим собранием акционеров банка (прежде всего, в случае реализации рисков, принятых банком в периоде, за который выплачивается вознаграждение).
