По данным Белстата, медианная заработная плата работников в республике за май составила 2 314,90 руб. За полгода этот показатель вырос на 233,20 руб. (медиана в ноябре 2025 г. – 2 081,70 руб.).
Этот статистический показатель рассчитывается дважды в год (за май и за ноябрь). Данные представлены по юридическим лицам всех форм собственности, за исключением организаций без ведомственной подчиненности со средней численностью работников за предыдущий год менее 50 человек (кроме участников холдингов).
Разница со средней зарплатой и аналитическая ценность показателя
При анализе рынка труда важно сопоставлять медианную зарплату с номинальной начисленной средней заработной платой, которая в мае составила 3 003,50 руб.
Таким образом, средняя зарплата оказалась выше медианной на 688,60 руб. (на 29,7 %). Такое расхождение связано с тем, что средний показатель «размывается» из-за учета сверхвысоких доходов топ-менеджеров и редких высокооплачиваемых специалистов. Медиана же точнее отражает реальный уровень доходов обычных граждан: показатель в 2 314,90 руб. свидетельствует о том, что ровно половина работающего населения страны получает меньше этой суммы, а вторая половина – больше.
Как это работает и почему топ-менеджеры не влияют на медиану
Представьте, что мы выстроили 5 работников компании в одну шеренгу строго по росту их зарплат.
Их доходы: 1 000 руб., 1 200 руб., 1 500 руб., 1 800 руб. и 10 000 руб. (директор).
- Медианная зарплата – это сумма сотрудника ровно посередине шеренги (третьего по счету). Она равна 1 500 руб. Даже если директору поднимут оклад до 100 000 руб., он просто останется в конце шеренги, а медиана не изменится ни на копейку.
- Средняя зарплата в этом же примере рассчитывается путем сложения всех денег и деления на 5 человек. Из-за директорских 10 000 руб. она составит аж 3 100 руб., хотя большинство сотрудников не видят и половины этой суммы.
Для предприятий эта статистика важна сразу в нескольких направлениях:
- сравнение зарплат с рынком: показатель помогает проверить адекватность выплат в организации, чтобы ценные кадры не уходили к конкурентам;
- расчет бюджета для новых вакансий: медиана позволяет понять, какую зарплату заложить в штатное расписание при расширении компании, чтобы быстро найти специалистов;
- оптимизация расходов: статистика помогает руководителям вовремя заметить, если фонд оплаты труда предприятия необоснованно завышен или занижен относительно общих трендов;
- прогнозирование спроса: маркетологи и аналитики опираются на этот показатель при оценке реальной покупательской способности массового потребителя;
- государственное регулирование: на основе медианы госорганы оценивают налоговую нагрузку, прогнозируют поступления в бюджет и ФСЗН, а разрыв между средней и медианной зарплатой показывает уровень социального расслоения в экономике.
.jpg)
