Согласно разъяснениям Минтруда и соцзащиты наниматель не имеет права отказать работающему отцу в предоставлении отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет. При переоформлении этого отпуска с матери на отца организации необходимо строго соблюдать установленный порядок кадрового делопроизводства и правила назначения государственных пособий.
Для запуска процедуры в организации сотрудник обязан представить заявление и базовый пакет документов (паспорт, свидетельство о рождении, справку о составе семьи), а также документ-основание – справку с места работы (службы, учебы) матери о том, что она приступила к работе и выплата пособия ей прекращена.
Следует руководствоваться следующими правилами:
-
дата оформления отпуска: наниматель оформляет отпуск отцу сразу после представления им заявления и справки с места работы матери. Законодательство позволяет делить данный отпуск на части любой продолжительности между родителями или другими работающими родственниками (бабушкой, дедушкой);
-
непрерывность выплаты пособия: бухгалтер по месту работы отца назначает ежемесячное государственное пособие со дня предоставления отпуска в размере 100 %. При этом по прежнему месту выплаты (у матери) пособие сохраняется до конца того календарного месяца, в котором ею было подано заявление о прекращении выплаты;
-
контроль за периодами: во избежание двойных выплат за счет средств ФСЗН и последующих штрафных санкций бухгалтер проверяет точное соответствие дат в представленных справках, фиксируя день официального выхода матери на работу и день ухода отца в декретный отпуск.
.jpg)
