Фонд социальной защиты населения напоминает: бывшие сотрудники могут получить пособие по временной нетрудоспособности или по беременности и родам после расторжения трудового договора. Однако для бухгалтера этот процесс выглядит иначе, поскольку бывший работник не должен напрямую нести больничный в компанию.
Главное правило: бывший работник идет в ФСЗН, а не к вам
Если уволенный сотрудник обращается к вам с вопросом об оплате больничного, отправляйте его в ФСЗН. Гражданин обязан самостоятельно подать заявление, листок нетрудоспособности и трудовую книжку в территориальный орган фонда по месту жительства.
Решение о назначении пособия в порядке исключения принимает специальная комиссия при областном (Минском городском) управлении ФСЗН. Если комиссия одобряет выплату, фонд выносит официальное распоряжение. Деньги гражданину ФСЗН напрямую не перечисляет – обязанность по выплате возлагается на прежнего работодателя.
После получения распоряжения из фонда бухгалтер рассчитывает сумму и выплачивает пособие бывшему сотруднику в дни, установленные в организации для выплаты заработной платы. Выплата производится за счет средств бюджета фонда в зачет обязательных страховых взносов. Если суммы текущих взносов предприятия не хватает, ФСЗН перечисляет финансирование на счет организации.
При каких условиях комиссия ФСЗН одобрит выплату?
Пособие бывшему сотруднику назначат только в двух случаях:
1) болезнь или травма самого гражданина. Заболевание наступило в течение 30 календарных дней после увольнения, а период непрерывной нетрудоспособности составил 30 и более календарных дней. Короткие больничные после увольнения оплате не подлежат;
2) беременность и роды. Право на пособие наступило в течение 30 календарных дней после прекращения трудовых отношений. Ограничений по длительности больничного в данном случае нет.
Для положительного решения комиссии должны одновременно соблюдаться требования:
-
уважительная причина увольнения. Контракт или договор должны быть расторгнуты по уважительным основаниям (например, соглашение сторон, окончание контракта, выход на пенсию, переезд в другой город, состояние здоровья). За «статьи» (например, появление на работе в пьяном виде) пособие не оплатят;
-
отсутствие иного дохода. Гражданин в этот период не должен работать по трудовому или гражданско-правовому договору, а также получать пенсию или пособие по безработице от органов по труду.
Особенности расчета и сроки
Размер пособия: расчет производится в размере 70 % от среднедневного заработка за весь период болезни. Минимальный предел считается пропорционально норме неполного рабочего времени, установленной сотруднику на день увольнения.
Сроки обращения граждан в фонд: не позднее 6 месяцев со дня возникновения права на пособие (для беременности и родов) или не позднее 6 месяцев со дня, следующего за днем закрытия листка нетрудоспособности (при обычной болезни).
.jpg)
