Оплата труда

Льготы гражданам, связанные с катастрофой на ЧАЭС, предусмотрены Законом № 9-З^*. А выплаты пособий по временной нетрудоспособности, в т.ч. в льготном размере, производятся в соответствии с Положением № 569^**. Согласно Закону № 9-З (подп. 1.4 п. 1 ст. 19) гражданам, принимавшим участие в работах по ликвидации последствий катастрофы, выплачивается больничный в размере 100 % с первого дня. А согласно Положению № 569 (п. 16, с учетом исключения подп. 18.2 п. 18 Положения № 569) такой льготы для данной категории работников нет.

_____________
^* Закон Республики Беларусь от 06.01.2009 № 9-З «О социальной защите граждан, пострадавших от катастрофы на Чернобыльской АЭС, других радиационных аварий» (далее – Закон № 9-З).

^** Положение о порядке обеспечения пособиями по временной нетрудоспособности и по беременности и родам, утвержденное постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 28.06.2013 № 569 (далее – Положение № 569).

У бухгалтеров возникает вопрос:

В последнее время порядок удержания из заработной платы работников вызывал вопросы у практиков. Внесенные в ТК [1] изменения, вступающие в силу с 1 января 2024 г., на первый взгляд, их не уменьшили, но последующие изменения, внесенные в постановление № 1282 [2], их сняли. Рассмотрим виды удержаний, право и обязанность их исполнения нанимателем в настоящее время и ожидаемые новшества с 1 января 2024 г.

Выплата пособий по временной нетрудоспособности осуществляется за счет средств Фонда социальной защиты населения (далее – ФСЗН, Фонд) и БРУСП «Белгосстрах». В ряде случаев отделы Фонда имеют право предъявлять обратные требования (регресс) к юридическим и физическим лицам, являющимся причинителями вреда. В каких случаях это возможно? Какие сроки установлены для предъявления регресса? Об этом – предлагаемый материал.

Осень – время участившегося поступления больничных в бухгалтерию. Причина такого факта – сезонное заболевание детей работников организации. Автор рассматривает порядок назначения пособия по уходу за ребенком на примере трех ситуаций, наиболее сложных в подобных случаях.

Права и обязанности нанимателя по содействию донорству определены на законодательном уровне. Поскольку с 21 апреля 2023 г. произошли изменения в нормативном регулировании этих вопросов, рассмотрим их более подробно.

Заработная плата – это вознаграждение за труд, которое наниматель обязан выплатить работнику за выполненную работу в зависимости от ее сложности, количества, качества, условий труда и квалификации работника с учетом фактически отработанного времени. Оплата труда работников, за исключением работников бюджетных организаций и иных организаций, получающих субсидии, работники которых приравнены по оплате труда к работникам бюджетных организаций, производится на основе тарифных ставок (тарифных окладов), определяемых коллективным договором, соглашением или нанимателем. Заработная плата также включает в себя компенсирующие и стимулирующие выплаты.

У бухгалтеров возникает вопрос: