Оплата труда

Встречаются ситуации, когда работник просит вместо заработной платы выдать ему некий предмет или товар. Рассмотрим, возможно ли в качестве натуральной оплаты труда на основании заявления работника передать ему, например, ненужное офисное кресло.

В связи с грядущими изменениями в порядке назначения пособий по временной нетрудоспособности и беременности и родам в рамках круглого стола с главным специалистом консультационно-аналитического отдела МГУ ФСЗН Викторией Владимировной Пендо были рассмотрены вопросы ведения индивидуального (персонифицированного) учета, заполнения индивидуальных сведений по форме ПУ-3 в новом формате начиная с 1 января 2024 г., а также по актуализации сведений по форме ПУ-2.

С 1 ноября 2023 г. размеры отдельных государственных пособий семьям, воспитывающим детей, увеличились. Это коснулось размеров «детских» пособий, которые зависят от величины бюджета прожиточного минимума в среднем на душу населения (БПМ).

Премирование работников – оправданный способ стимулирования к труду, который имеет место в большинстве организаций. Основания к премированию могут быть разными. Они, как правило, определяются самим нанимателем. От результата такого выбора зависит порядок бухгалтерского и налогового учета. Рассмотрим это на примере отдельной ситуации из практики.

Пособие по временной нетрудоспособности в связи с несчастными случаями на производстве и профессиональными заболеваниями (далее – пособие) относится к страховым выплатам, которые производятся за счет средств обязательного страхования от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний (п. 292 Положения № 530 [1]). Для назначения пособия страхователю необходимо представить в Белгосстрах справку о пособии. Как должна быть подготовлена справка и выплачено пособие, если работник заключил несколько договоров с нанимателем? Как быть, если потерпевший прекратил работу, но его временная нетрудоспособность началась до прекращения работы? Материал, наполненный примерами из практики, поможет в подготовке справок о пособии.

Льготы гражданам, связанные с катастрофой на ЧАЭС, предусмотрены Законом № 9-З^*. А выплаты пособий по временной нетрудоспособности, в т.ч. в льготном размере, производятся в соответствии с Положением № 569^**. Согласно Закону № 9-З (подп. 1.4 п. 1 ст. 19) гражданам, принимавшим участие в работах по ликвидации последствий катастрофы, выплачивается больничный в размере 100 % с первого дня. А согласно Положению № 569 (п. 16, с учетом исключения подп. 18.2 п. 18 Положения № 569) такой льготы для данной категории работников нет.

_____________
^* Закон Республики Беларусь от 06.01.2009 № 9-З «О социальной защите граждан, пострадавших от катастрофы на Чернобыльской АЭС, других радиационных аварий» (далее – Закон № 9-З).

^** Положение о порядке обеспечения пособиями по временной нетрудоспособности и по беременности и родам, утвержденное постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 28.06.2013 № 569 (далее – Положение № 569).

У бухгалтеров возникает вопрос: