Оплата труда

Одной из проблем оплаты труда при суммированном учете рабочего времени является определение сверхурочного времени. Если такой работник по каким-либо причинам отсутствовал на работе, то расчет сверхурочного времени производится исходя из индивидуальной нормы рабочего времени. В статье рассматриваются примеры определения индивидуальной нормы рабочего времени в различных ситуациях, которые позволят бухгалтеру рассчитать сверхурочное время и оплатить его в порядке, предусмотренном законодательством.

В практической деятельности организации, особенно в начале года, возникает множество вопросов, касающихся оплаты труда, в т.ч. руководителя организации. О практике применения норм законодательства по этим вопросам в 2018 г. и с начала 2019 г. рассказывает автор статьи.

Права и обязанности руководителя организации как работника определены Трудовым кодексом Республики Беларусь (далее – ТК), актами законодательства, учредительными документами и заключенным с ним трудовым договором (ст. 253 ТК). Особенности труда руководителя организации, урегулированные ТК, распространяются на руководителей организаций любых организационно-правовых форм. Оплата труда руководителя имеет особенности по сравнению с оплатой труда иных работников организации. Рассмотрим их более подробно.

После выхода Декрета № 5^* в ТК^** неоднократно вносились изменения. Вместе с тем до сих пор остались определенные разночтения в этих документах. Так, в ст. 408 ТК установлено, что при возмещении ущерба, причиненного по вине работника нанимателю, размер удержания не может превышать его среднемесячный заработок. Однако с 1 января 2015 г. этот размер увеличен до 3 среднемесячных заработных плат (подп. 3.6 п. 3 Декрета № 5).

__________________

 ^* Декрет Президента Республики Беларусь от 15.12.2014 № 5 «Об усилении требований к руководящим кадрам и работникам организаций» (далее – Декрет № 5).

^** Трудовой кодекс Республики Беларусь (далее – ТК).

По ст. 32 ТК наниматель обязан предупредить работника об изменении существенных условий труда письменно не позднее чем за 1 месяц. По Декрету № 5 этот срок составляет 7 календарных дней (подп. 3.2 п. 3).

Декрет № 5 в обоих случаях имеет более высокую юридическую силу. При временном применении Декрета № 5 было бы все понятно, но он применяется по сей день. Возникает резонный вопрос:

15 ноября 2018 г. в редакции журнала «Главный Бухгалтер» состоялась «Прямая линия», посвященная алгоритму удержания по исполнительным документам из дохода работника по различным основаниям. На вопросы читателей отвечала Старовойтова Галина Викторовна – магистр экономики, эксперт по проблемным вопросам методологии бухгалтерского учета и отчетности и налогообложению, финансовому анализу деятельности предприятия и организации внутреннего контроля (аудита).

Продолжение. Начало см.: «ГБ», 2018, № 45, с. 12.