Расчет среднего заработка

Работники организации приняли трудовое участие в республиканском субботнике, состоявшемся 22 апреля 2023 г. Если субботник проходил на их рабочем месте, то имело место начисление заработной платы. Суммы начисленной заработной платы за этот день с согласия работников подлежат перечислению в полном размере или частично в фонд субботника. В соответствии с законодательством такие суммы не облагаются «зарплатными» налогами. Рассмотрим, каков порядок включения их в расчет среднего заработка.

Год подходит к концу, и наниматели, как правило, стараются выполнить график отпусков, не желая «перетягивать» на следующий год дни неиспользованных отпусков работников. Во многих организациях отпуск предоставляется по частям, поэтому рассмотрим, каким образом определяется средний заработок для расчета отпускных, если часть отпуска была предоставлена ранее, и надо ли пересчитывать сумму отпускных, приходящуюся на январь 2023 г.

Напомним, что рассматриваемые изменения в порядке исчисления среднего заработка, внесенные постановлением № 63  в Инструкцию № 47 [2], вступят в силу с 1 января 2023 г.

Военнообязанного работника, призванного на военные сборы, наниматель обязан отпустить с работы и обеспечить ему предусмотренные законодательством на это время гарантии и компенсации. Рассмотрим их более подробно.

Многие работники приняли трудовое участие в день проведения республиканского субботника 16 апреля 2022 г. на своем рабочем месте, за что им начислялась заработная плата. Суммы начисленной заработной платы в этот день с согласия работников подлежат перечислению в полной сумме или частично в фонд субботника. В соответствии с законодательством такие суммы не облагаются «зарплатными» налогами. Рассмотрим, каков порядок включения их в расчет среднего заработка.

В случаях, установленных законодательством, при увольнении работнику выплачивается выходное пособие. Размер выходного пособия зависит от основания прекращения трудового договора. ТК определяет минимальные гарантированные размеры выходного пособия (части вторая – пятая ст. 48 ТК), а в отдельных случаях устанавливает его конкретные размеры (ст. 295, 302, часть вторая ст. 341 ТК). Автор рассматривает 3 вида расчета выходных пособий, наиболее востребованных на практике в настоящее время.