Учет труда и его оплаты

Инструкцией о порядке исчисления среднего заработка определены основополагающие моменты его расчета. Однако на практике возникают простые ситуации, вызывающие у бухгалтеров вопросы. Иногда найти однозначный ответ на возникший вопрос в нормативном документе не получается. Автор обращает внимание на такие случаи.

Постановлением № 129/89  внесены изменения в Инструкцию № 1/1 [2] и определен порядок вступления постановления в силу (п. 2 постановления № 129/89 ) |*|.

* Нововведения в выдаче и оформлении с 23.07.2021

Январь – месяц для бухгалтера особенный. Во-первых, необходимо обратить внимание на налоговые изменения, во-вторых, учесть все предполагаемые выплаты в адрес работников, четко разделяя затраты прошлого года и нового. Остановимся на этих нюансах.

В случаях представления работником подряд нескольких листков нетрудоспособности, в т.ч. и по уходу за больным ребенком, у бухгалтеров, как правило, возникают вопросы, связанные с назначением по ним пособий. Как не ошибиться в расчетах в таких случаях, разъясняет автор в данном материале.

Иногда простая ситуация, связанная с расчетом пособия по временной нетрудоспособности, может поставить бухгалтера в тупик. Найти выход в большинстве таких случаев поможет рассмотрение примеров из практики. Как говорится, читаем и берем на вооружение.

Материальная помощь в натуральной форме может быть предоставлена путем передачи материальных ценностей, выполнения собственными силами работ (оказания услуг), оплаты работ (услуг), выполненных сторонними организациями, и др. Наниматель вправе самостоятельно решать, в каких случаях, кому, в каком размере и в каком порядке он предоставляет матпомощь. Эти условия целесообразно закреплять в локальных правовых актах (ЛПА) нанимателя, например в коллективном договоре, положении об оплате труда, положении о социальной политике или отдельном положении о предоставлении матпомощи. В данном материале рассмотрены вопросы налогового и бухгалтерского учета оказания помощи в натуральной форме.