Расчет среднего заработка

Многие выплаты работникам производятся на основе их среднего заработка. Какие методы его расчета применяются? Какие выплаты должны попасть в расчет? За какой период нужно брать заработную плату в расчет? Этот участок работы сложный и должен быть тщательно проверен. Автор материала предлагает алгоритм такой проверки.

После окончания декретного отпуска работница имеет право на трудовой отпуск. Расчет сохраняемого среднего заработка в таком случае зависит от ряда обстоятельств. Автор с учетом данных примера анализирует возможные практические ситуации и поясняет порядок исчисления отпускных в каждой из них.

Весна и осень – время призыва на службу в армию и увольнения с нее. Рассмотрим отражение в бухгалтерском и налоговом учете выходного пособия, выплачиваемого работникам при призыве на военную службу, среднего заработка за время нахождения работника на военных сборах, а также материальной помощи |*| работнику организации, принятому на прежнее место работы после прохождения срочной воинской службы.

* Конспект для одной темы: матпомощь-2020

При восстановлении на работе уволенного ранее сотруд-ника ему полагается выплата среднего заработка за время вынужденного прогула. Причем восстановление может быть как добровольным со стороны нанимателя, так и по решению суда. Оказывается, в этих двух случаях налогообложение среднего заработка отличается. Проанализируем нормы законодательства и найдем разницу.

Часто поступающие в редакцию вопросы от читателей по расчету пособия по временной нетрудоспособности говорят не только об ответственном отношении к работе, но и о заинтересованности в безошибочном их решении. Автор рассматривает практические ситуации и отвечает на возникающие вопросы.

Законодательством предусмотрены гарантии и компенсации для лиц, призванных на военные сборы, в т.ч. сохранение среднего заработка за время нахождения работника на военных сборах. Рассмотрим, допустимо ли включать такие суммы в расчет среднего заработка, сохраняемого за время отпуска.

Порядок исчисления среднего заработка, сохраняемого за время выполнения государственных и общественных обязанностей, в других случаях, нормативно определен. Вместе с тем у бухгалтеров возникают вопросы:

– конкретно в каких случаях применяется установленный порядок?

– что делать, если в расчетном периоде у работника отсутствует заработок?

– осовремениваются ли доходы работника?

Ответим на эти вопросы.

По соглашению между работником и нанимателем могут устанавливаться как при приеме на работу, так и впоследствии неполный рабочий день или неполная рабочая неделя |*|. Рассмотрим, как в таких случаях определяют средний заработок с применением поправочных коэффициентов и сумму отпускных.